用真金白银招人,这仅是第一步
2016年06月08日 来源：
齐鲁晚报
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□张九龙
近日,济南高新区管委会发布《2016年面向社会公开招聘专业人才公告》,148个岗位向国内外优秀人才抛出橄榄枝,其中甚至包括部门及内设机构负责人。此次招聘人数、范围及层次创下高新区成立以来的纪录,揽才力度在国内政府机关及园区中首屈一指。
“致天下之治者在人才。”人才是富国之本、兴邦大计,对于一座城市的发展更是如此。长期以来,在各地竞相发展的大潮中,由于种种原因,济南错失了一些发展机遇,和同类城市相比徘徊不前。如今,要补上历史的欠账,干一番大事业,首先要聚天下英才而用之,让更多千里马竞相奔腾,济南务必要有这种眼界、这种魄力、这种气度。
高新区作为济南发展的“排头兵”和战略高地,承载着济南崛起的希望,也是济南发展的“风向标”。面向全球广发“英雄帖”,用真金白银吸引国内外优秀人才来济创业兴业,不仅符合高新区发展的实际需要,而且也在客观上宣传了济南,展示了济南。
搞开放,人才是关键。济南因保守、安逸的风气而为人所诟病,广泛引进善于凝聚力量、统筹协调、勇于创新、善于创新的人才,并把他们放在关键岗位上,恰恰能发挥“鲶鱼效应”,搅活这潭“死水”。不仅能带来技术的创新、产业的创新,更能带来理念的创新、风气的创新,实现经济和社会效益的双赢。
当然,引进人才只是第一步,济南应以此为契机,真诚关心人才、爱护人才、成就人才、激励人才。除了有竞争力的薪酬、有施展才华的舞台、有人财物的决策支配权外,还要让他们安居乐业,无后顾之忧。
济南是座内陆城市,空气质量和交通状况始终是“硬伤”,不仅自然环境难与沿海城市相媲美,自身软环境的欠账也不少,吸引力不足。例如,目前在济南市工作和留学的外籍人士有4000多人,预计到今年9月,济南才会有首所专供外籍人士子女上学的国际学校,而青岛已有十多所,孩子不得不送到外地上学,“软钉子”的存在必然影响他们留守济南的积极性。
因此,留住人才,除了物质方面,济南要有真本事、真绝活。“以利相交,利尽则散；以势相交,势败则倾；以权相交,权失则弃；以情相交,情断则伤；唯以心相交,方能成其久远。”对待人才,学伯乐更要学孟尝君,识才爱才敬才用才,做好后勤、交好朋友,济南这颗“梧桐树”才能留住“金凤凰”。
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