服务窗口的工作人员解答市民问题。本报特约记者 李岩松 摄
线上线下服务
人才联盟实现一站式
5日,人才联盟人才综合服务窗口试运营,服务窗口位于人才联盟一楼,设立大学生档案接收、人事代理、劳务派遣、行政审批、教育培训、求职招聘等服务事项。通过创新服务模式,高新区在人才联盟建立“一站式”线上线下服务平台,各个服务窗口抽调专人集中办公,为企业和人才提供全方位、全过程服务。
人才联盟通过引入品牌人才服务机构,构建起高端人才寻访、专业人才猎聘、专业模块培训、人才素质测评、信息交互平台的产业链条。引入领英(中国),建设全球化“急需紧缺”人才引进平台；引入英国标准协会、南德(中国)认证检测、SGS通标标准公司等国际知名标准化培训认证机构,共建标准化培训认证中心；引入万宝盛华、上海百仕瑞、北京恒诚等业内一流咨询机构,有针对性地开发设计人才服务产品。
实施人才引擎合作计划。针对人才服务行业市场开发、品牌宣传等隐形投资远高于场地租金、水电物业、人员工资等固定费用的现实情况,全面推行合伙制、股份制等市场化运行模式,对有需求的中小人力资源服务机构,由人才联盟公司参与运营,共同开拓市场业务,共享品牌、资源和场地,形成利益共同体,使其真正享受到“零成本”扩张的优惠支持,快速增强区域人才资源发展要素。
济宁高新区是济宁建设省级人才改革试验区的主战场,人才联盟创新工作方法,探索人才服务新模式,增强人才服务活力。2013年以来,人才联盟共举办“周六才市”、“最慕～创”、“高新英才”等各类引才、育才活动1000余场,服务企业800余家,服务各类人才9万余人次,有效促进区内企业由生产增长型向复合增长型的转变。
搭建服务平台
引智点拓展到海外
人才联盟搭建公益性人才服务平台,架起人才与企业的服务桥,通过扶持社会组织发展,更好承接政府转移人才服务职能,完善人才自我服务体系。人才联盟先后成立济宁高新区企业家协会、人力资源俱乐部、高层次人才联谊会等机构,申报成为欧美同学会·中国留学人员联谊会报国基地、山东省高层次人才发展促进会常务理事单位。在架起“连心桥”的同时,突出“智囊团”作用,支持他们为经济社会发展和人才工作提升建言献策。
优化服务配套,人才联盟建成启用“一网四库”人才信息化服务平台,融人才交流、信息分析、网上办公等功能于一体,为有关社会组织提供一流办公辅助,引入最慕咖啡作为内部服务商,为社会机构举办活动提供全方位的优质服务。
人才联盟不断拓展海外资源,依托北美学人、英国中英文化协会、澳大利亚弗林德斯大学等机构,在欧美发达国家设立引智联络点,依托区内跨国公司本部和区内企业驻外办事机构聘请引智专员,策划实施孔孟之乡海外英才回归计划,每年给予专项引智经费,重点引进急需的国际化人才。目前,已征集区内企业科技研发项目需求127项,通过引智联络点和引智专员定向推送,初步对接220余名海外高层次专家。
本报特约记者 公素云 通讯员 聂菲
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