□王长新 李琼
为加强对委机关领导干部的教育和监督,督促落实党风廉政建设责任制,根据《中国共产党党内监督条例》及相关规定,结合实际,制定了《聊城市卫生和计划生育委员会约谈办法》,有效促进了全委干部的勤政廉洁,为切实履行好卫生计生职责、抓好党风廉政建设等工作打下了坚实的基础。
工作约谈,传导压力,让约谈成为一种督促。对重要工作部署或领导指示需要当面传达的；重点工作推进需要进一步压实责任的；重要问题需要当面了解情况、征求意见建议的；重要工作需要督促指导的；监督检查、审计、巡视、考核中发现一般性工作问题需要督促整改的等,都要进行工作约谈。深化思想认识,增强履职意识、争先意识、问题意识、责任意识和创新意识,切实把责任扛在肩上、抓在手上,从而强化了党委工作的督促指导与监督执行力,把监督责任落到实处。
提醒约谈,整改落实,让约谈成为一种预警。对落实主体责任、监督责任乏力,工作不到位的；纪律、作风、廉洁自律等方面存在苗头性、倾向性问题的等,都要进行提醒约谈。以温馨提醒,指出其所犯的错误、所存在的不足,让广大干部,尤其党员干部从“小过不算过,小错不是错”的掩耳盗铃中清醒过来,使其感受到来自党组织、来自党员群众的压力,及时改正错误,及时改进工作作风。与此同时,对约谈对象整改落实情况实行台账管理、跟踪督查,以问题整改倒逼责任落实。
告诫约谈,批评教育,让约谈成为一种威慑。对不能严格遵守党的政治纪律和政治规矩,在贯彻落实中央八项规定、坚决纠正“四风”中执行不力,存在轻微违纪行为的；不认真执行民主集中制原则,作风专断,或者在领导班子内闹无原则纠纷的；不按规定及时如实报告个人重大事项,故意隐瞒、回避报告事项的；不认真履行职责,因监管不到位对工作造成一定影响,群众意见较大的；不认真履行党风廉政建设责任制,分管范围内发生不正之风、侵害群众利益,造成一定影响的；不严格遵守廉洁自律有关规定,已构成违纪,但情节较轻,可不给予纪律处分的；年度考核评定为不称职的等,都要进行告诫约谈。使约谈制度变成治病救人、惩前毖后的有效途径,使约谈制度变成改进工作作风、推动依法行政的有效措施,让约谈制度更具威慑力。
为确保约谈取得实效,该委成立了约谈工作领导小组,委党委书记、主任刘德勇亲自任领导小组组长,制订了约谈程序、处理、纪律等,加大了跟踪督办力度,约谈结束后,被约谈对象必须就约谈涉及的问题拿出整改方案,认真整改落实。整改期间和整改结束后,委对被约谈对象的整改情况采取明察暗访的方式进行监督检查和跟踪回访。对整改不力、整改措施不到位,或仍然存在约谈前情形的,按照党风廉政建设等有关规定,予以责任追究。
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