本报7月25日讯(记者 张琪 实习生 张悦) 近日,《烟台市首席技师选拔管理办法》出台(以下简称《办法》),今后烟台每年将选拔30名首席技师,不断激发和调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性。
《办法》所称烟台市首席技师(以下简称首席技师),是指在生产一线从事技术技能工作,具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、突出业绩贡献,在全市、全省乃至全国本行业(领域)影响带动作用大、得到广泛认可,经选拔认定的优秀高技能人才。首席技师每年选拔1次,每次30人左右,管理期限为4年。
首席技师选拔范围:全市各类所有制经济、社会组织中,具有技师(国家职业资格二级)以上职业资格并在生产一线岗位直接从事技能工作的高技能人才,优先从《中国制造2025》确定的十大重点领域、烟台市经济发展支柱产业和战略性新兴产业相关企业中选拔。
《办法》中规定,选拔人员须具备多个条件。比如,职业技能在全国或全省、全市本行业(领域)处于领先水平,近4年获得过“全国技术能手”“省技术能手”“市技术能手”“市有突出贡献的技师”及县市区首席技师等荣誉称号,或代表国家参加世界技能大赛,或在全国职业技能竞赛中获得二等奖以上、在省级职业技能竞赛中获得一等奖、在市级职业技能竞赛中获得第一名。年龄一般不超过50周岁,优先从45周岁以下的高技能人才中选拔。
首席技师选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。各县市区、市直有关部门、市行业协会、市属企业及中央、省属驻烟有关单位负责推荐本辖区、本单位、本行业系统候选人。不受理个人申请。
首席技师在管理期内,每人每月享受市政府津贴800元。津贴每年集中发放1次,当年新评选的首席技师于次年发放。
首席技师纳入烟台市高层次人才库,市人力资源和社会保障局于评选当年或下一年度对新产生的首席技师进行轮训,并组织部分首席技师到先进地区开展参观考察、交流咨询等活动。市、县(市、区)人力资源社会保障部门每年组织管理期内首席技师健康查体。
管理期满后,对首席技师工作成效进行期满评估。期满评估结果分“优秀”“合格”“不合格”3个等次。期满评估“优秀”的,经用人单位和本人同意,且符合首席技师选拔条件,可直接纳入下一管理期支持,最多连续支持2个管理期。期满评估“合格”的,可参加新一批首席技师选拔申报。期满评估“不合格”的,取消首席技师资格；单位负有责任的,取消单位当年申报首席技师资格。
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