李女士的保险仅有8个月。
单位开具的承诺书。
本报记者 刘慧
离职半年
方知五险未缴
李女士于2012年11月份在山东省宝润置业有限公司就职,2013年6月份公司开始为他们这批员工缴纳五险,直至2014年3月份。“我当时身体不好,因为想要孩子一直在调理身体,从2014年2月份请了四个月的病假。”李女士说,病假走的都是公司正规程序,5月份她销假开始上班。
李女士上班没几天便发现自己怀孕了,妊娠反应非常严重,考虑到她和孩子的安全,家人想让她再次请假。公司领导考虑后建议李女士先办理离职手续,并口头承诺工资会发至10月份,五险也会缴纳至10月份。
“我当时也没考虑很多,就很配合地办理了离职手续。”李女士说,大概在她怀孕六个月时听朋友闲聊说生育险缴够至一年可以进行报销,“我就去人社局查了一下,发现自己的五险从2014年3月份之后便没有缴纳。”
单位拖欠社保
导致个人无法缴纳
“我当时非常诧异,之前明明公司承诺五险会缴纳至2014年10月份,为啥系统显示3月份之后便没了。”李女士说,她联系之前同一批的同事,咨询他们关于保险的事情,“包括离职的、未离职的。”
同事都反映他们的五险在2014年3月份之后便未缴纳,就连工资也一直没有发放。“这我才想起当时离职时,公司承诺发至10月份的工资也没有兑现。”李女士说。
李女士介绍,她的保险由于没有缴够一年,因此不符合报销的条件,当时她还有两三个月便要生产,家人便想由他们把拖欠的保险补缴上,但去济阳县人力资源与社会保障局缴纳保险时,工作人员告知她无法缴纳,必须等公司将拖欠保险缴纳完成后,她才可以缴纳。
反映了两年
至今未解决
“这可愁坏了我们一家人。”李女士说,“如果我的生育险缴不够一年,一分钱都不能报销。”
2014年临近春节,李女士再次来到济阳县人力资源与社会保障局询问五险的事情,工作人员告诉她这件事情还没有解决,让她回家耐心等待,后来她又去过多次,一直到现在也没有解决。
李女士介绍,在她离职前,公司员工的工资就已经不按时发放了,7月份的工资会拖至8月份发放,对于拖欠员工的保险、工资,公司领导也都承认,解释说由于公司资金紧缺,暂时无法解决保险问题。
生育、住院
一分补贴也没有
“我是2015年2月份在医院生的孩子,当时住院费用花了七千多。”李女士说,因为生育险的问题一直没有解决,再加上她处于离职状态,“最后导致她一分钱都没有报销,全是自费。”
李女士介绍,自己当时所在的公司有很多保险缴够至一年的,生育后都进行了报销,说是有一万多元钱的补贴,现在她的孩子都两岁了,但五险的问题却一直没有解决。
人社局回应:
没有执法权,只能督促
据济阳县人力资源与社会保障局稽查科工作人员回复,已有好多市民因为此事来询问,工作人员对此也进行了一系列调查,确定山东省宝润置业有限公司有拖欠员工保险的行为。但济阳县人力资源与社会保障局稽查科没有执法权,对于该公司的行为只能进行督促。
“之前他们公司领导出具了一份承诺书,保证7月底将员工的保险问题解决。”工作人员说,但公司至今没有办理,“山东省宝润置业有限公司还提供了一系列的公司账目,以此证明公司目前没有资金为员工缴纳保险。”
4日上午,齐鲁晚报记者在山东省宝润置业有限公司了解到,由于公司资金短缺,所有员工的工资、保险均没有到位,公司现如今正与一国企单位合作,大概八九月份资金将到位,到时将优先解决员工保险、工资问题。
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