技能人才进入发展快车道。日前,山东省人力资源和社会保障厅等8部门联合印发了《关于加强高技能人才工作助推产业转型升级的意见》。从人才培养、评价、交流引进、使用、激励方面着手,出台了18个“政策红包”来加强高技能人才工作。
本报记者 周国芳
全省技能人才近922万人
人才是第一资源,高技能人才是人才队伍的重要组成部分。据统计,截至去年年底,全省技能人才数量达到921.9万人,其中高技能人才242.8万人。但在技能人才培养中,政府、市场、社会的关系还没有理顺,技能人才培养的内生动力不足,培养的针对性、有效性不够,尊重技能和技能成才的社会氛围还未完全形成。
去年,郭树清省长做出重要批示,指出“改变社会上传统观念需要从多方面争取措施,包括对人才的评价标准,一些高级技工应当享受科学家、教授的待遇,一些职业院校办学条件要赶上普通高校的水平,区域发展资金要继续切块落实到职业教育与技能型人才培训”。
省人社厅厅长韩金峰介绍,我省是经济大省、制造业大省,实体经济占很大比重,技能人才在经济发展中发挥着不可替代的重要作用。推动结构性改革和产业转型升级,不仅需要一大批设计师、工程师、高级管理人员,也需要一大批技艺精湛的高技能人才和数以百万计的高素质劳动者。如果不造就一支高技能、专业化的劳动大军,再先进的科学技术和机器设备也很难转化为现实生产力,转型升级也很难落到实处见到成效。
对此,省人社厅成立了专门调研组赴广东、浙江等地进行考察学习,经过20余次研究和座谈,分别征求各市人社部门、有关行业、大企业和技工院校意见。在借鉴其他省份先进经验的基础上,结合山东实际,提出了加快推进我省技能人才队伍建设的思路和措施。最终,形成了8部门联合印发的《关于加强高技能人才工作助推产业转型升级的意见》(以下简称《意见》) 。
首创一系列高技能人才培养措施
据了解,《意见》从人才培养、评价、交流引进、使用、激励方面,出台了18项“政策红包”来加强高技能人才工作。到2020年,高技能人才总量达到300万人；国家级高技能人才培训基地38家,国家级技能大师工作室和省技师工作站分别达到50所和180所,山东省“劳模创新工作室”达到220个。
《意见》主要有三大特点:创新力度大、坚持问题导向、强化协同推进。《意见》在综合吸收国内各省区市先进经验和做法的基础上,大胆探索创新,提出的许多措施在全国均属首创,政策含金量很高,实施后必将有力推动高技能人才体制机制改革,最大限度激发技能人才创新创造创业活力。
同时,《意见》着眼于解决制约我省高技能人才队伍建设的瓶颈和难点问题,在充分调研的基础上,提出了高技能人才培养、评价、交流引进、使用、激励等5个方面18条政策措施。韩金峰介绍,《意见》包含五个方面的创新举措:进一步加大高技能人才培养力度。针对技能人才培养的内生动力不足,培养的针对性、有效性不够等问题,进一步加大了高技能人才培养的力度。大力推进高技能人才多元化评价。高技能人才评价体系是推进高技能人才队伍建设工作的重要环节,也是高技能人才管理的基础和依据。强化高技能人才引进与交流。
此外,《意见》的创新举措还体现在引才用才方面。加大引进‘洋’人才和技能大师力度,加强国际交流与合作。高度重视高技能人才使用。
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