意见原文
推行企业新型学徒制项目。继续推行企业新型学徒制培训培养模式,加快企业后备技能人才的培养。2016年起在全省选择15家左右大中型企业作为试点单位,每家企业选拔100人左右参加新型学徒制培训。
【权威解读】
记者:我省实施企业新型学徒制项目,具体将如何开展培养?
周春艳:企业新型学徒制,是一种“招工即招生、入企即入校、企业与技工院校双师联合培养”的技能人才培养的新模式。更通俗地说,就是招工招生合二为一,企业录用的技术工人有了双重身份,既是学徒又是学生,毕业即就业上岗。
企业新型学徒制项目的培养对象和目标是,试点企业中与本企业签订6个月以上劳动合同的技能岗位新招用人员和新转岗人员,学徒的培养由企业结合岗位需求确定,培养目标以中、高级技术工人为主,培养期限为1-2年。
企业新型学徒制项目的培养模式将结合企业生产管理和学徒工作生活的实际情况,采取弹性学制,实行学分制管理,鼓励和支持学徒利用业余时间分阶段完成学业,学徒累计学分达到规定要求的,获得技工院校毕业证书,通过考核鉴定的取得相应的职业资格证书。
对新型学徒,政府部门根据专业不同给予每人每年4000-6000元补贴。
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