济南高新区向海内外高端人才和留学生做园区推介。
文/片 本报记者 修从涛
企业老总最高奖励
年收入贡献45%
该“人才新政20条”分为11部分共计20条,相比以往的人才政策,在高层次人才的引进培养、创业扶持、生活保障等方面有诸多创新。怎样的人才能享受到高新区的“福利”呢?高新区结合产业发展实际需要,将此次引才重点分为三类:
第一类是龙头企业高级管理人才。对符合高新区产业发展方向的龙头企业的主要负责人(董事长、总经理),按个人年收入贡献的45%予以奖励,其他高级管理人才按个人年收入贡献的40%予以奖励。
第二类是重点企业科技骨干人才,包括企业总工程师、首席技术官以及研发部门承担重大技术攻关或产品开发项目的高级技术研发人才,个人年收入100万元(含)以上的,按其年收入贡献的40%予以奖励；个人年收入50万元(含)以上的,按其年收入贡献的15%予以奖励。
第三类是金融类企业高级管理人才。结合企业对地方经济的贡献大小,对其高级管理人才按个人年收入及其贡献额度予以分档奖励。
设2亿元规模的
人才引导基金
根据济南高新区“人才新政20条”,高新区进一步创新扶持方式,政府搭台、资本牵线,突出市场评价主体地位,引导市场发现,奖励市场认可。由政府无偿投资方式转变为政府无偿资金和股权投资混合模式,并积极推广股权跟投新模式,以更加规范、更加精准、更加有效的扶持方式支持高端人才企业创新创业发展。
对区内创业人才的扶持方式将不再是政府组织评审的“过去时”,通过设立2亿元规模的人才引导基金,实现高端人才创业企业与资本市场深入对接。获得在行业主管部门备案且过往投资业绩良好的风投公司,经市级(含)以上科技主管部门认定的孵化器、创客中心投资不低于100万元,具有高成长性,且能产生重大经济和社会效益的企业,可参照风投机构投资额度或参股比例给予最高200万元的股权跟投。
每年2000万元
扶持“伯乐”
“人才新政20条”对引进人才、培育人才的“伯乐”企业,高新区每年给予总额2000万元的激励扶持；对专业园区开展人才定制服务,每年给予总额1000万元补贴和奖励；对各类人才创新平台和引进优秀人才的中介机构、海外联络站,每年给予总额1000万元的奖励。
推出定制化服务,鼓励企业“筑巢引才”,对具有先进人才工作理念、完善引才育才机制和适宜人才发展的载体平台的大型企业集团,开展定制化服务,鼓励其培育和引进各类优秀人才。对七大专业园区,鼓励其通过拓展引才渠道、开展校企对接、组织人才培训等活动,为企业提供专业化人力资源服务。对引才育才效果明显、成绩突出的园区、企业给予专项奖励。
提升创新平台建设水平。鼓励企业设立院士工作站、院士专家基层服务工作站,博士后科研工作站、分站和博士后创新实践基地,对设立的工作站和出站博士分别给予补贴。被认定为国家级企业重点实验室、工程实验室、企业技术中心、工程技术研究中心、软件中心等各类研发机构的高级技术研发人才可得到奖励。
女性高管
可拿育儿补贴
根据引才新政,获评“高新区海右人才特聘专家”荣誉称号的人才,可享受生活保障补贴。其中,创新、创业人才可享受专家公寓实物配租或住房补贴；创业人才可享受办公场所房租补贴。同时,鼓励社会力量开办托育公共服务项目。年收入12万元(含)以上的女性人才可享受托育专项补贴。
高新区还将健全优秀人才荣誉制度,设立“高新区卓越贡献奖”,对高新区特殊贡献的人才给予表彰；对获得“中国政府友谊奖”、“齐鲁友谊奖”荣誉称号的外国专家,分别给予10万元、5万元奖励。
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