11月由金柚网主办的《柚学堂》系列沙龙之《离职全流程法律风险防范实操要点与离职员工面谈的情绪管理》于11月5日在北京尚科办公社区下午14：00开讲，金柚网本次主办活动主要讲解企业辞退员工、双方协商解除和劳动合同终止等员工离职情形下的劳动关系实操之道。

　　金柚网主办的《柚学堂》系列沙龙活动现场

　　本次沙龙活动请到的是高级劳动人事法律顾问杨杨老师，杨杨老师专攻劳动政策(制度、流程等)与人力资源(绩效、薪酬等)整合管理近十年。熟知各地区劳动争议裁诉讼规则，具有丰富的劳动监察、社保稽核处置及裁员经验，妥善处置各类劳动争议案件数百件，是多家五百强企业外聘高级讲师。

　　在活动过程中，杨杨老师另辟新亮点，从心理学的角度层层剖析员工离职管理的难点和重点，并且辅以大量的案例解析和互动研讨帮助HR们加深理解和掌握。例如关于就离职员工的经济补偿问题，根据《劳动法》第38条规定关于员工离职时提出的社保补偿、协商一致解除劳动合同后再次提出赔偿等问题，企业有权拒绝支付。对于员工对企业造成重大损害的情况下，员工离职，企业同样有权对可量化的损失对员工进行索赔。

　　现场各企业HR也积极向杨杨老师提问，问题其一：企业有一名老员工，因为违反公司制度，公司想要辞退他，但是这个人事制度没有在劳动合同中体现，企业应该怎么办?杨杨老师回答：你们的人事制度如果是经过工会或者经过各部门代表人投票通过且在企业内部公示过，企业是有权利辞退员工的，反之则不能够直接辞退，因为员工可以以人事制度没有经过工会或者经过各部门代表人投票通过为依据反告企业。

　　金柚网主办的《柚学堂》系列沙龙活动现场

　　除了离职全流程法律风险防范，离职员工面谈的情绪管理同样重要，在离职面谈中如何找切入点、安抚员工情绪、找到员工离职的真实原因以及协商解除劳动合同的相关内容尤为关键。

　　“离职员工笑着离开公司”是员工离职时企业和员工都想看到的完满状态。往往现实中，离职环节是最容易引起企业和员工双方“新仇旧恨”的，于是也是劳动争议的多发环节。 例如员工违反企业制度被辞退的情况下，员工反过来说企业的问题并进行索赔，那么HR在进行离职面谈的时候首先要认真倾听员工的内心想法，之后针对员工的问题进行解答，同时针对员工违反企业制度进行证据举例， 在不损害公司利益的情况下和员工达成一致。

　　本次沙龙活动使在场的企业HR获益匪浅，活动结束后，各企业HR还与杨杨老师合影。下一期《柚学堂》系列沙龙活动内容会近期公示，敬请期待。