劳动关系持续和谐稳定 - 齐鲁晚报数字报刊

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劳动关系持续和谐稳定

2016年12月30日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　实施“企业职工互爱共建”活动
　　各级机关面向社会招考公务员695名
　　保障农民工工资按时足额支付
　　明确市直国企负责人基本年薪支付标准
　　开展创建劳动关系和谐城市中期评估、劳动关系和谐企业评估认定工作,全市评定3A、4A级劳动关系和谐企业150家,创建活动逐步向纵深推进。创新实施济宁市“企业职工互爱共建”活动,1000余家企业签订“互爱共建”约定书。
　　制定出台了《济宁市劳动保障监察日常巡视检查实施办法》,在全市开展劳动保障监察“集中巡查月”活动,巡查执法行为进一步规范。突出抓好拖欠农民工工资问题治理,严格落实“一书两金一卡”、“工资预储金”等制度,切实保障农民工工资按时足额支付。建立全市劳动保障监察投诉举报平台,构建了“一点发现、分级负责、联动处置”的维权机制。今年,全市共查处各类劳动保障违法案件460件,为8782名劳动者补发工资报酬1.19亿元,移送公安机关拒不支付劳动报酬犯罪案件48件。
　　扎实推进“阳光仲裁”、“和谐仲裁”、“便民仲裁”品牌创建,大力推行线上办案模式,全市受理劳动人事争议案件2171件、按期结案率100%,为当事人挽回经济损失4300万元。持续推进基层调解组织建设,全市新增企业调解组织108家、预防调解示范企业10家,90%以上的矛盾在基层得到化解。
　　坚持凡进必考,全市各级机关面向社会招考公务员695名,市直机关面向基层遴选工作人员56名。今年共招聘事业单位工作人员4162名,专项招聘城市规划建设管理急需人才63名。圆满完成115名军转干部安置任务和2016年度转业军官培训工作。启动实施了总量控制下公立医院新进人员自主招聘,
　　加快推进事业单位绩效工资实施,积极推进国有企业负责人薪酬制度改革,明确了市直国有企业负责人基本年薪支付标准,规范了国有企业收入分配秩序。

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