本报2月27日讯(记者 贺莹莹 见习记者 朱迎雪) 快递员出事故,一直纠纷不断,这到底为什么?27日,记者在城区多家快递公司调查发现,除顺丰、邮政EMS等直营制快递公司外,部分由个人承包的快递公司多数不给快递员签订合同、缴纳社会保险,快递员一旦遇到工资拖欠、社会保障等问题处理起来就会比较繁琐。
近日,德城区一快递员拨打热线电话反映称,自己没有五险一金,也没有签过合同,身边同事都是这样。可如今遇到公司拖欠两个月工资这种情况,不知道该如何维权了。
27日,记者了解到,生存在“承包制”快递公司的快递员多数是没有签订合同没有社保,属于“临时工”身份,一但遇到工资拖欠、社会保障等问题处理起来就会比较繁琐。记者在招聘网站看到,多数快递公司贴出的招聘公告中,都未提及五险一金。圆通快递德州一网点负责人展先生称,公司只会给快递员购买意外保险这种商业保险,不会缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。
快递员从事的是高风险、高强度、高负荷的“三高”行业。“每天早上6点20分,快递员到公司分拣拿货,之后在外送件取件,一天能送一百件左右。”中通快递贾女士称,按公司规定,快递员送一个件,会提成一元钱,没有基本工资,绩效提成就是全部工资。此外,快递员还要自备电动三轮车交通工具。
“工作压力高导致人员流动性大,加之快递加盟网点利润低,造成了快递业无合同无社保的现状。”天天快递德州分部负责人葛先生表示,天天快递德州分部是同总公司签订的承包合同,属于加盟网点。有的快递员刚干了一周,就跳槽去其他公司了,员工也没有要求过缴纳社保,公司五十多人,全部入保的话,是笔不小的开支,承担不起。
“社会保险属公法范畴,属强制缴纳。”山东九公律师事务所李培律师表示,快递公司不给快递员缴纳或未足额缴纳时,快递员可以依法向当地劳动监察大队举报、投诉；若遇拖欠工资时,可向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。另外,李培律师提醒快递从业人员,平时要保存好和快递企业存在劳动关系的证据,有助于维护自身权益。
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