本报2月28日讯(记者 贺莹莹 通讯员 周怀富) 为及时了解春节后德州重点行业生产经营及企业招工用工情况,近日,国家统计局德州调查队在7个县市区,选取棉纺织、化工、房地产等3大重点行业中的11家企业调查,结果显示,企业用工普遍存在人力成本小幅上升、结构性“招工难”现象依然没有改变,工人老龄化趋势严重,企业的生产经营情况虽有困难,但整体运营情况持续向好发展。
企业生产经营及招用工情况方面,问卷普遍反映生产经营状况较好,2017年1至2月份企业订单较往年增加的占40%,持平的占40%,减少的占20%；其中,订单减少的企业主要是房地产企业和华乐纺织实业。
用工待遇普遍提高,企业用工缺口并不大,但在是否存在招工难的选项上,认同目前存在招工困难的企业仅占20%,不缺工的企业占80%。从调查问卷反馈情况看,企业技工需求进一步扩大,岗位要求进一步精细,技能要求进一步提高。棉纺织、石油化工、建筑等行业对招用人员技能要求相对较高,而留住人才都较难。结构性用工短缺是目前缺工现象的主要特征,技术工人是企业目前最需缺人员。分行业看,棉纺织最需缺的是普通技工,房地产业最需缺的是管理人员和水电暖技工,化工行业最需缺的是高级技工。
目前德州企业在招工用工方面存在三大问题:一是工人老龄化趋势严重。一线工人年龄逐渐老龄化,目前40岁以上工人占工人总数的60%以上,棉纺织行业一线工人,40岁以上的妇女,占50%以上,建筑工地60岁左右的建筑工人,已经占30%以上。二是当地青年工人难招。年龄30岁以下的青年人,绝大多数不愿意在家乡就业。三是留住人才难。总体来看,目前德州市的企业用工情况,虽然总体上缺口较小,但企业用工流失率偏高,企业培训新工人成为技术熟练工人不久,想“跳槽”的人就开始增多,致使企业用工成本持续攀升,这种现象也令部分企业苦不堪言。统计部门建议应建立合理的劳动报酬机制,严格规范企业用工行为,加大技工学校人员技能培养力度。
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