王钦峰和同事们钻研业务。
本报记者 刘帅
豪迈第八大股东初中毕业
初中学历的王钦峰如今已是豪迈第八大股东,资产近亿元。与25年前刚进入豪迈前身为呼家庄镇配件厂工作的毛头小子相比,如今他已是今非昔比。
1992年,初中刚毕业,16岁的王钦峰揣着学一门技能的心思进入呼家庄镇配件厂工作,三年后这个配件厂改制成为豪迈。
王钦峰告诉齐鲁晚报记者,当时看到同学考上大学小有名气,连他们的亲戚朋友感觉都很荣耀,而自己只是车床工人。“我有点不甘心,在配件厂时想学习其他技能,师傅不让。豪迈成立之后自己有机会从事各种工种,就不断学习钻研,一年就熟练掌握了铣床、磨床、刨床等操作技能。”
除此之外,王钦峰还偷偷购买机械类习题书反复做题,钻研《机械制图》《车工工艺学》等专业书籍。
“当时还怕别人知道后笑话,就偷偷学。但自己毕竟初中学历,知识有限,遇到不懂的只能请教。但大学课程公司懂的人不多,只有董事长张恭运懂,但也不敢去问,怕别人乱想。最后也硬着头皮去了。”令王钦峰没想到张恭运非常高兴,还积极指导他。
王钦峰的努力没有白费,1997年豪迈签订一份生产轮胎模具专用电火花机床合同,客户只给了一份机床平面示意图,当时豪迈并无机械设计人才。
经过王钦峰努力,第一台轮胎模具专用电火花机床终于研发成功,改写了国内轮胎模具手工加工的历史。但该机床三天两头出现烧结问题,王钦峰不断钻研,后期电火花机床的所有问题得到了彻底解决,成为公司的主打产品。
2000年,在公司吸纳骨干员工入股时,王钦峰是入股额最高者之一,之后他又多次获得公司给予的奖励性认股权,豪迈上市后,王钦峰身价大涨。
普通员工认真工作也可入股
在豪迈,不仅创新人员可以得到股权奖励,将工作做细的员工也能入股。
今年33岁的杨超玲曾在高密一家毛巾厂工作,初中学历,2013年8月加入豪迈。入职之初,跟着师傅学习技能。每天早晨杨超玲在师傅来之前,准备好要用的工具,晚上师傅走后,杨超玲总结学习,加班也要把当天工作做完。
在豪迈做学徒期间,所做工作奖励工资都算在师傅身上。师傅问杨超玲为何这么努力,杨超玲这样回答,“师傅肯教我,那是师傅对我好。在豪迈工作就像爬梯子,虽然奖励工资可能算在师傅身上,但我学到了技能,技能得到一步步提升。”
杨超玲的努力也同样得到回报,杨超玲每次实践考试在效率和质量上都名列前茅,车间让她提前一个月试顶岗。此后又被选为车间一班组班长。
“现在岗位可能不会有大创新,但小创新有,再者将本职工作做好也很了不起,我们的岗位现在都是手工的,但精度要求精细到0.01毫米。”杨超玲说。
凭借出色表现,2015年杨超玲被员工投票推荐为股东,还享受公司分红。杨超玲对这一身份充满自豪,“主要是荣誉上的,公司认可我,更让我努力工作。”
王钦峰告诉齐鲁晚报记者,初中学历成为豪迈股东的并不在少数,豪迈每两年评选各个岗位的优秀员工入股,无论什么岗位、学历高低、年龄大小,只要符合股东评价标准,就有成为公司股东的机会,其中既有技术人员、管理人员,也有机床操作工、汽车司机等基层岗位员工。
据豪迈方面透露,目前公司已拥有内部员工股东1500名,股票市值过亿的6人,过千万的46人,过百万的300多人。目前,豪迈已经形成董事长占35%、管理层占50%、基层员工占15%的股权结构。
为保证员工持股的正向激励,避免出现食利阶层,豪迈有一套完善的股东退出机制。豪迈每两年组织一次全员参与的股东资格及认股评议活动,将“不合格股东”弹劾出股东队伍；继承、退休、病退股东持有的股份,只按财务年度分配现金,其股本不再增长；较大股权的股东不再拥有认股权,以让出更多机会给小股东和新股东。
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