□张九龙
为政之要,首在用人；用人之要,重在导向。日前,在市委十一届一次全会上,市委书记王文涛围绕“让实干者实惠”这个主题,详细阐述了对实干者的激励思路,为改进干部作风进一步指明了方向。
“对济南来说,不快发展就是最大的风险。有风险并不可怕,关键是没有意识到风险、没有感受到危机,这才是最大的风险、最大的危机。”正如王文涛所言,当前,全国各地的发展呈现出千帆竞发、百舸争流的局面。形势不等人,济南要想在新一轮发展中抢得先机、赢得主动,赶超跨越、争先进位,必须付出加倍努力。在这个过程中,领导干部是关键因素,实干者无疑是确保济南各项事业不断前进的中流砥柱。
让实干者得到实惠,对于改进工作作风、兴求真务实之风,作用至关重要。不能回避的是,当前,个别党员干部身上还不同程度地存在不作为、慢作为的现象,既有主观思想问题,也有体制机制不完善的原因。“让实干者实惠”,就是要着力解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题,坚决摒弃论资排辈,彻底打破“平均主义”,让付出得到回报,让耕耘得到收获,激发广大干部实在实干、想为愿为的内生动力。
“唯改革者进,唯创新者强,唯改革创新者胜。”在经济发展新常态下,济南面临的新困难、新矛盾、新挑战,最终要靠改革和发展来解决。目前,“打造四个中心、建设现代泉城”,济南未来的发展方向已经非常明确,然而实现这个目标的过程必然不会一帆风顺。从某种意义上讲,济南要想实现跨越式发展,就要靠广大干部勇于创造、勇于担当。
我们这座城市亟须一批遇到困难不绕行,敢于直奔问题去的开路者,亟须一批敢于走前人没走过的路,做前人没做过的事,敢啃“硬骨头”、涉“深水险滩”的实干者。而引导广大干部成为这样的实干者,靠引导也要靠激励。
目前,济南正在研究探索制定出台正向激励机制,重点从政治、生活、精神和经济四个方面完善激励政策,派发“激励红包”,释放“激励效应”,能够为各级干部起到示范作用。
想干与敢干,实干与担当应该成为每一名泉城干部的标配。事业是干出来的,各级各部门应大兴“为担当者担当、让实干者实惠”之风,鼓励广大干部脚踏实地干、雷厉风行干、掷地有声干,鼓励广大干部干在每一天,干好每件事,干出精神、干出成效。如此,才能不辜负七百万济南人民的重托。
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