经历“黄金十年”后
转岗,迷茫但“理解”
15日,在山能第10期新矿互联网营销培训班中,在座学员人手一张的白纸引人注意,原来他们在填写钢铁煤炭企业职工培训班学员档案表,待岗的赵静也在其中。
赵静可以说是此次待岗转岗职工培训的直接受益人。今年33岁的她,2007年从辽宁鞍山师范学院毕业,通过正规招聘进入山能新矿集团。赵静曾经在山能新矿集团华恒矿业公司工作,去产能后企业生产经营受到很大影响,华恒矿部分员工面临分流。
对于即将面临的失业问题,赵静起初有些发愁。“2014年开始去产能,整体工资就降下来了。”企业形势突然不好,对于赵静而言生活非常艰难。“我跟对象都是辽宁人,没有家里老人帮助,一旦收入降低,生活就紧张起来。”
赵静的老公学的是采矿工程专业,毕业后夫妻俩一起来了新矿集团。“当初新矿集团招聘,正是形势好、企业大发展的时候。煤炭行业有一个‘黄金十年’,所以我们进集团是处于‘黄金十年’的开始。”到现在工作11年的赵静当初正好赶上了这个行业的“黄金十年”。
“这样的变动来的太快,所以那段时间挺迷茫,但是我是很理解的。”对于失业和转岗,赵静一再提到“理解”,“因为去产能是国家大形势,各行各业都紧缩,其实2012年我们就有感觉了,2012年到2014年是一个过渡时期,而且集团对于转岗就业很重视,一直在做转岗这方面的工作,一有培训就下通知了,所以职工心里都有谱。”
不仅是赵静,郭玉也有同样的想法。郭玉今年45岁,目前是山东能源新矿集团翟镇煤矿物业处负责计划生育的一名职工。“对于转岗,职工已经有了一种承受心理,工资一直不是很高,也有一些职工自己就辞职了,所以心理有准备了,真正面临转岗时就不会偏激,而且现在省总工会就在这里开了转岗就业的培训班。”
与其挤在一起争饭,
不如凭特长“走出去”
赵静参加的是互联网营销课程,对于以后的转岗,她有一个初步计划,“因为我大学是师范专业,以后想做教育培训这一类的工作。我觉得教育培训离不开互联网,不论是远程教育,或者是现在的APP,了解互联网对各方面的教育培训都有帮助,所以我选择学这个课程。”
“与原来相比,生活条件变了,所以开始参加培训。2015年,集团也组织了转岗培训,不过那时候比较单一。培训费用由新矿集团出资,包括教材费等,但考证费需要职工自己负担。一个证书两三千,我们一个月工资才一千多。”说起参加过的培训,赵静感触颇深,“现在不一样了,这次是省总工会直接拨的款,而且找来了培训机构,关键是考证费用是个大费用,省总直接包了不说,还提供一次免费补考。”
免费考证,甚至免费补考,不止是赵静,很多参加培训的职工既意外又高兴。“这让我们一下子有了方向,最重要的是不用等啊、靠啊。因为在矿上生活了好多年了,有些职工觉得有矿就能吃饭。有这样一个培训班,去学习之后职工的思想就有了转变,就有可能真正走出去。”
“与其大家都挤在这里争这一口饭吃,不如提高我们的技能,发挥我们的特长,走出去。”相较于华恒矿来说,郭玉所属的翟镇矿1993年才开始投产,是一个比较年轻的煤矿,因而翟镇煤矿在经营效益上还算比较可观。但是由于去产能,翟镇煤矿也有相当数量的员工面临转岗。
在转岗过程中,不少现实难题出现了。“转岗的很多,再就业的不多,尤其是在农村,转岗的职工还能做什么?只能通过学习技能走出去。”郭玉说。
事实上,能源煤炭行业职工和外界交流的不多,让职工“走出去”谈何容易。在郭玉看来,大部分女职工的家属也是在煤炭企业,祖祖辈辈生活在这里,走出去的思想和机会还不开阔,需要有一部分人先走出去带动一下,而这次培训刚好给我们提供了这个条件。
在郭玉所在的矿区,全面二胎放开以后,新生儿的数量是原来的三倍。“这是一个大趋势,所以我这次参加了育婴师班,一是艺多不压身,多学一点对以后一定有好处；其次是想要起到带头作用,鼓动职工加入培训。社会上正需要这样的技能人才,省总工会又送来了针对性培训,符合社会趋势也适应我们的需求。”
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