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培训套路多反而得分低

2017年07月05日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　本报记者　周国芳　　　　　　　

　　今年是我第三年作为社会监督员参与济南市公务员面试。虽不及面试考生紧张,但一天坐在考场听下来,还是替不少考生捏了一把汗。
　　有考生紧张到说不成话,两个字两个字地“蹦字”；有考生面对已经敞开的考场门,仍然敲个不停；有考生仅用2分56秒就结束了这场面试；有考生总是能把题目生拉硬套到准备好的说辞中。
　　令我印象最深的还是那些持着标准鞠躬、标准手势的培训考生。在间歇休息时,我与其他媒体同行交流,他们所在考场里,也不乏培训痕迹过重的考生。是否培训过,现场一听就能听出来,有些考生就连举例都一模一样。去年,在考生举例中,陈冰、魏征、沈浩的故事是热门。今年,廖俊波、黄大年、魏祥似乎“很忙”,在20多个面试考生中,出现次数不低于5次。
　　然而,从最终宣布的面试成绩来看,那些套路满满的考生反而分数不高。与考官不同,我们社会监督员没有打分权,但是我标记的那些答得不错的考生的确都得了高分。
　　2日上午场结束后,我特意采访了那一场面试分数最高的考生,她叫张洁,面试的职位是济阳县一乡镇岗位。她告诉我,自己并没有接受过培训,只是平时很注意积累,面试考查的并非突击背例子和讲话,而是自身分析能力和思维逻辑。对于后来者,她也有自己的建议,“心态最重要,一定要调整好心态,才能从容应答。”

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