本报荣成7月10日(刘晓波) 根据省人社厅通知,威海市人力资源和社会保障局公布了2017年度职工基本养老保险缴费及计发待遇基数:月最低缴费基数3178元,月平均缴费基数5297元,月最高缴费基数为15891元。
社保缴费基数和缴费比例:根据相关规定,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险(自2017年7月1日始,威海市生育险与基本医疗保险合并)的职工以本人上年度月平均工资数(工资、奖金、津贴、补贴等收入)作为当年的缴费基数。社会保险缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,目前,威海市企业社会保险缴费比例为养老保险26%(单位18%,个人8%)、医疗保险10.5%(单位8.5%,个人2%,)、失业保险1%(单位0.7%,个人0.3%)、工伤(由单位缴纳,标准费率为:一类0.32%、二类0.64%、三类1.12%、四类1.44%、五类1.76%、六类2.08%、七类2.56%、八类3.04%)。
一般来说,工资越高、社保的缴费基数也就越高,反之亦然,但缴费基数是存在上限和下限的。按照规定,低于当年最低基数的按最低基数缴纳,高于当年最高基数的按最高基数缴纳。
最低和最高基数是怎么来的:2016年度山东省在岗职工平均工资(城镇非私营单位在岗职工平均工资口径)为63562元,我市2017年度职工社会保险缴费以此为依据:
今年最低缴费基数取2016年全省在岗职工月平均工资的60%,即63562/12*60%=3178；最高缴费基数取2016年全省在岗职工月平均工资300%,即63562/12*300%=15891。城镇个体工商户和灵活就业人员月缴费基数也有所调整,一档为3178元,二档为5297元。
职工缴费基数如何调整:根据规定,最低、最高基数的调整由社保部门计算机系统进行统一调整,企业不需要再次申报。也就是缴费基数低于3178元的,将会统一调整到3178元；高于15891元的,将统一调整到15891元。
基数调整对企业和职工的影响有哪些:最低基数已于7月份缴费前调整完毕,届时与今年1-6月份的缴费基数形成差额的,在缴纳7月份社保费时会一并补缴1-6月份保险费的基数差。广大参保单位在基数公布后提前对7月份的缴费额进行测算。
1-6月份已解除合同的职工,基数差怎么补:1-6月期间,已经解除合同办理社保减员或调动工作的职工,基数差额的单位承担部分仍在原单位收取,个人承担部分将在新单位收取。即,无论职工1-6月哪个月份离职,该职工基数差应补缴额的企业承担部分一直留在原单位,而基数差应补缴额的个人承担部分随职工到新单位收取。
基数上涨有哪些利弊:社保缴费基数越高,企业职工每月发到医保卡里的医保个人账户金越多。其中,医疗保险个人账户金的计算公式为45周岁以内(含45周岁)为基数*3.5%,46周岁以上为基数*4%。
根据现行养老金计算公式,基数越高,个人账户金越多,指数越高,因此,职工退休时的养老金会越高。好处主要在未来。
基数上涨的弊端则显现为基数越高,每月从个人工资里扣的钱越多。眼前收入缩水。每月社保费个人负担额=基数*(8%养老+2%医疗+0.3%失业)。工伤个人不用负担,全部由单位承担。
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