在发展提速的当下,人才对于济南显得尤为重要。在今年的两会期间,关于人才的建议和提案也是近几年来最多的一年。19日,济南市委组织部对这些建议进行集中面复,代表和委员们为人才工作建言献策。
本报记者 刘雅菲
引进人才了
平台还要再大点
什么样的人才是济南真正需要的?对此,济南市政协委员孙蓉认为,人才的引进还需要建立一套科学的评价机制,才能对人才进行量化赋分。“如今在国外很多科研机构,为了防止人才流失而带来的核心技术的流失,他们已经将核心技术分层,因此好多情况下掌握核心技术的不仅仅是一个人。”孙蓉说,这就需要一双慧眼鉴别引进的高端人才,因此很有必要组建一支专家团队,让专家来对人才的能力进行量化赋分,评判其带来的技术和项目价值。
“你有多大才,就为你搭多大台。”人才来了之后,不仅要提供充分的发展空间,还需要提供良好的平台保障。山东省计算中心(国家超级计算济南中心)副主任杨美红认为,高端人才的引进离不开先进的科技平台,因此政府应该围绕千亿产业打造更多高科技平台,让人才有一个发挥才能的空间。杨美红举了一个例子,前不久一家单位引进了一名材料专业的青年千人计划专家,但是因缺少材料方面的实验室,这名专家只能去上海做实验,这无形中增加了成本。“我觉得济南市应该规划几个大平台,没有平台,人才没法工作。”
年薪比部门经理高
难留优秀技工
对于很多企业来说,优秀的一线技术工人是最宝贵的人才,但是现在很多企业却感到优秀的技术人才越来越难找。“现在年轻人不愿意当技术工人,这也造成人才发展的不均衡。”山东华凌电缆有限公司总经理王兆波说。
“现在我们公司内部优秀的一线技术工人年薪可以达到十二万,而部门经理的年薪只有七八万。”王兆波表示,即便是这样仍存在留不住人才的苦恼。
济南的发展不仅需要高科技人才,对于优秀的技师,济南也是敞开怀抱欢迎,在“人才新政30条”当中,将中华技能大奖获得者等纳入高层次人才C类,将泉城首席技师等纳入高层次人才D类,将市突出贡献技师等纳入高层次人才E类,并享受相应的人才服务保障政策,及时协调解决实际困难和问题,解除后顾之忧。
本土企业
可带资金走出去
在人才新政30条中,济南强调了一种大人才观,人才不一定要来到济南,以顾问等形式为济南服务也可以。在18日的面复当中,高新区产业技术创新协同中心国际合作部部长沈洋给出了另一种可能。“以我在招商引资一线的经验来看,济南很多企业拥有资金和市场,而国外很多企业有技术。以德国为例,很多中小企业也往往掌握先进技术,但是这类企业往往是家族企业,让这些中小企业主抛家舍业来济南并不现实。”沈洋认为,人才引进并非仅仅只有人才落地一条路子,也可以培育济南本地企业成为国际公司,带着资金通过国外的孵化器与技术公司合作,也可以帮助济南的企业成长起来。
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