□Vicky
曾经和其他部门的同事出差,在路上,我告诉他:“总感觉你一直忙忙碌碌,但好像生活过得还挺满足的。”
结果未承想他告诉我,四年前他被诊断出某种肿瘤,现在是他治疗后的第三年。我非常惊讶,为了尴尬的气氛不那么尴尬,我就问出了一个更尴尬的问题:“是良性的?”结果被告知,这种肿瘤没有良性一说。
那么事实全清楚了,我的同事是一位“幸存者”。
他告诉我:“所以现在我什么都看得很淡,开心就好。”据说他之前的身体很壮,但是心态很不好,经常会纠缠在一些事情中,体重突然在一个月内降了二十斤,并且体力下降很快,去医院一检查,竟然得了大病。不能说他的病就是因为当时的心态导致的,但生病确实和心态有关系。
我们公司的工作环境相对而言比较开放,不会有特别多的办公室政治,但周围的同事都是“人精”,互相之间耍些小聪明可能是避免不了的。我以前会因为在职场中遇到不公平而特别生气,但是有件事让我学会改变视角去看待这些问题。
以前,我有个同级别的同事叫Susan,有时候我们会一起做项目。我和Susan的关系不是太好也不是太坏,反正就是普通的同事关系。有一次我又和Susan被分到同一个项目组里,共同面对一个不太好“伺候”的客户,我们都花了很多心血,也都加了很多班,其间我帮Susan做过一次访谈,因为有两天她不太舒服,去了一趟医院,在家休息了两天。
但那个访谈恰巧特别重要,访谈的内容也对后续的项目有着深远的影响。项目到了出报告的阶段,我因为又接了一个其他的新项目,所以有点顾不上和Susan一起的这个客户,而我又觉得,反正有Susan在,有什么搞不定的,于是就把手里的一部分工作交接给了Susan。结果项目结项后,我听说Susan跑去和老板抱怨,说我完全心不在焉,最后的工作都是由她一人来完成的。
我听到这个说法是非常生气的,因为我曾经在她最需要帮助的时候帮助了她,结果反而被倒打一耙。这属于忘恩负义,活生生的农夫与蛇、东郭先生与狼的故事!
于是我跑去和老板理论:“项目当中最重要的一部分是我做的,我当时……(此处略去1000字)。”
然后老板对我说:“我看了工作底稿了,知道你做的那部分工作很重要,也做得很好,但是你知道吗,Susan因为你在出差,所以自己写了你那部分的报告内容,连续两个周末没休息,还为了交报告熬了个通宵。所以你就别抱怨了。”
后来我自己做了领导,下面的员工也经常向我抱怨,我就发现:我们总是不自觉地会放大自己的工作成绩,同时忘记别人的努力。心态在无休止的比较中慢慢向“不平衡”倾斜,其实真正的比较只需要问自己:“我对得起这份工资吗?这份工资对得起我吗?我找得到更好的工作吗?”如果答案是“否是是”,那解决问题的方式显然很简单；如果答案是“否是否”,就还要多问自己,“为什么?差在哪了?”
心态的调节完全要依靠自己,最可怕就是一直在抱怨却永远不努力的那些人,他们在“否是否”的答案中不断地恶性循环着。
如果你也是“否是否”,那么是时候应该多检讨自己,多认可别人的努力,多想想自己的不足了。
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