齐鲁工业大学实验室,科研人员在做实验。
本报记者 尹明亮
见习记者 潘世金
人才队伍建设
要对标哈工大
新的齐鲁工业大学(山东省科学院)的建设目标是“建设国内一流、国际上有重要影响的应用研究型大学”。16日,校党委书记王英龙说,目前学校的人才规模和水平与发展目标并不相符。
新齐鲁工大对标36所A类一流大学建设高校中的同类高校哈工大、大连理工、北京理工、西北工大,以院士、长江、杰青、千人四大类人才拥有量来看,四所学校的人才数量分别为185人、144人、106人、89人,但现在的齐鲁工业大学(山东省科学院),四类人才的数量只有15人。
“对标现有一流高校,以静态来判断,我们要想达到既定目标,未来四大类人才至少要到100人规模。”王英龙说,学校计划在三年内要培育引进100名高端人才,5年内引进1000名优秀博士。
到2020年,建成由100名院士、长江学者、国家杰青等国家级人才组成的高端人才队伍,每个教学科研单位至少建设一个由国家级人才领衔的团队。
高端人才待遇分五档
长江学者起薪百万
在给予高端人才的待遇方面,齐鲁工业大学分了五个档次,对于院士级别的“杰出人才”,一事一议,没有具体的限制。
长江学者或国家“千人计划”入选者级别的“领军人才”,可为其提供100万元及以上年薪,300万元及以上的购房补贴,80万元及以上的安家费。在科研启动经费,自然科学与工程技术类为1000万元及以上,人文社科学类100万元及以上。
此外,还将为自然科学与工程技术类提供充足的仪器设备和实验室等条件保障,妥善解决好配偶的随迁、安置和工作安排问题。
对于中科院百人计划入选者、山东省“泰山学者”特聘教授这样级别的“精英人才”,以及各类“骨干人才”“优秀博士”,齐鲁工业大学也分别制定了不同的待遇标准。
科研人员上讲台
学生参与学科研究
“齐鲁工业大学和山东省科学院合并之后,我们会将更多科研力量用在教学上,目前已有八百名科研人员考取了教师资格证。”王英龙表示,研究所与学校考核方式不同,是按照团队模式进行考核,“未来的课程需要团队制,一个负责实践教学；一个负责理论教学,推动科研教学化、教学科研化。”
王英龙介绍,科教融合后,将鼓励科研人员走上讲台,学校计划明年实施小班制、导师制试点教学模式,针对社会需求,选取部分优秀的大二、大三学生,单独加课进行学习,学生不再做课堂上的听众,而是真正参与进来,变成学科的研究者。“工科大学需要培养工匠人才,不能缺少实践环节,也离不开科研平台。”
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