本报3月8日讯(记者 梁越 通讯员 程玉萍) 近年来,济阳县公安局各派出所存在警力少、案件多的现状。为此,济阳县公安局于2017年推出“公调对接”新机制,聘任有经验的老民警、协勤队员为人民调解员。一年来,全县共成功调解矛盾纠纷1861起。
济阳县公安局曾通过对110接处警进行分析,发现接到矛盾纠纷类的警情占到总接警量的57%以上,占用了大量警力资源。全县各派出所仅有民警114人,形成了警力少、案件多、难消化的现状。为弥补警力不足问题,济阳县公安局于2017年推出了“公调对接”新机制,以城区派出所为试点,聘任有经验的老民警、党员、协勤队员为人民调解员,由司法局进行培训,合格后发放调解员证书。“工作中若遇到邻里纠纷、债务纠纷、干群矛盾等案件,均可以交由调解员来处理。”济阳县公安局基层基础办公室相关负责人徐庆利介绍说,调解员可积极协调各部门实现联合调处。
据济阳县城区派出所副所长张相波介绍称,在某家属院居住的一位吴先生因露天垃圾池距离自家太近问题,曾寻找相关部门两年有余未果。“去年他找到了网格员,网格员协调环卫、执法、社区等部门,室外垃圾池最终转移至室内,圆满解决了此事。”
这件事情仅仅是调解员圆满处理的一件典型案例,自2017年至今,全县共成功调解矛盾纠纷1861起,矛盾纠纷全年同比减少685起。“我们派出所每天的接警量也从十六七起逐渐缩减为六七起。”城区派出所所长艾金星说。
此外,为了实现“公调对接”最佳效果,济阳县公安局落实奖励机制,实行“一事一奖”,定时回访,巩固调处结果,对于确实没有矛盾纠纷复发的,给予调解员每季度300元现金奖励。同时,济阳县公安局还对调解员强化分类培训,并推行特约调解,根据实际需要,采取预约调解、上门调解等方式。
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