本报4月17日讯(记者 邵芳 通讯员 孙志惠) 近日,德州泓淋电子有限公司两条数据线检测装配生产线顺利落户临盘油区,标志着胜利油田临盘采油厂与泓淋电子公司二期合作项目正式启动。据了解,这次合作既实现了该厂外闯市场区域由远及近的战略转移,也让员工在家门口就能闯市场创效益。
油田实施绩效考核新政后,人力资源优化创效成为挣绩效工资的重要举措。2017年外闯市场初期,临盘厂多次对北京、东营、潍坊、济南等外部市场进行考察,最终将主要阵地选在离临盘基地70公里的济南,并精选优秀员工开拓外部市场。
在项目运作过程中,一些矛盾和问题也逐渐显现,主要体现在外闯员工工作生活在济南,不能每天往返临盘,家庭照顾不上,思想上有后顾之忧,这无形中就影响了项目正常运行。由于外部市场距离临盘基地远且分散,也增加了人员管理难度和管理成本。
为解决这种矛盾,探寻采油厂创效与解决职工后顾之忧的良好结合点,人力资源部门转变思路,把外闯市场的重心由外围向临盘附近转移,并本着合作共赢的原则发掘本地合作项目,融入地方经济发展。
年初,经过反复考察与洽谈,临盘厂与驻临邑县的德州泓淋电子有限公司签订合作协议,首批43名员工赴该公司承揽手机、电脑数据线等电子器件的检测装配工作。泓淋电子公司距离采油厂8公里,外闯员工上下班有班车,创效的同时又能照顾家庭,外闯员工心更稳了,创效干劲更足了。
通过几个月的合作,外闯员工凭借严密的组织纪律、严肃的工作态度赢得了泓淋电子公司的高度认可,采油厂积极扩大战果,并着手与泓淋电子公司进行二期合作。
“能不能在采油厂基地区域找个厂房,把生产线引入临盘,让员工在家门口外闯市场?”人力资源科科长吴迪的一句话,点醒了战略转移的第二步。据了解,经过与德州泓淋电子有限公司反复协商及对采油厂内部资源环境的考察论证,该公司决定利用采油厂准备大队油管厂的闲置厂房开展二期合作项目。由甲方引进安装生产线,采油厂组织人员输出,项目计划先期建设4条生产线,输出外闯员工150人,后期根据泓淋电子公司的生产规模陆续增加生产线,计划再投入外闯员工300人。
项目敲定以后,员工们踊跃报名,外闯市场队伍也越来越壮大。“实践证明,只有努力构建多方共赢的外闯项目,才能推动人力资源优化配置高质量发展。”
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