4月27日,山东正式推出《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的意见》。作为服务山东省重大发展战略的综合性人才文件,此次意见推出的“人才新政20条”,从人才工程、引才用才机制、人才培养开发模式、创新创业载体、人才生态环境和组织领导等7个方面提出了20条突破性措施,条条含金量都很高,绘就一张“山东人才全景蓝图”。
本报记者 廖雯颖
举办创业大赛
胜者最高能得500万
《意见》提出要升级泰山人才工程,调整泰山学者、泰山产业领军人才工程的支持范围。聚焦新旧动能转换“十强”产业的高层次人才。
除了范围,泰山产业领军人才科技创业类的遴选程序和支持方式也将调整。山东将面向海内外举办“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛选拔创业人才,让各类拥有优质创业项目、尚未有实体注册企业的高层次人才也被纳入支持范围。优胜者可直接入选泰山产业领军人才工程,最高可获得500万元省财政资金支持。大赛方案将于近期发布。
同时,山东要整合资源,打造三大引才工作品牌:第一,做大“齐鲁之约”引才活动,每年由省人才工作领导小组直接组团,到高层次人才集聚度高的国家和地区精准对接“高精尖缺”人才,符合条件的经评估认定可“一步到位”直接入选泰山人才工程；第二,做优“中国山东海内外高端人才交流会”；第三,做精“山东—名校人才直通车”,每年以省委、省政府名义到国内知名高校,组织不少于5场集中招聘活动。
设山东人才最高奖
每人奖励300万元
此次《意见》设立了山东人才最高奖——齐鲁杰出人才奖,每人给予300万元一次性奖励,让为山东经济社会发展做出卓越贡献的人才有荣誉、得实惠。
此外,加大“一事一议”引进顶尖人才力度,对顶尖人才给予最高5000万元综合资助或6000万元直投股权投资支持。
山东分布在海内外的齐鲁英杰人数众多。为了充分挖掘这部分人才“金矿”,《意见》提出要实施“齐鲁英才汇聚计划”,掌握吸引更多在外的山东籍人才回鲁创新创业。目前,莱芜、潍坊寿光、烟台芝罘等地都已经推出“人才地图”,临沂郯城等地也已着手推进本地人才寻访。
特设岗位灵活薪酬
解决编制和激励问题
不唯地域引进人才,不拘一格用好人才,不求所有,但求所用。《意见》提出,依托院士工作站、国家“千人计划”专家工作站,柔性吸引更多高层次人才来山东开展创新研究,加快创新项目在山东落地转化。要加快海外离岸研发中心和孵化基地建设,就地延揽海外高层次人才为我所用,对其中全职工作的视同在鲁工作,并创新“海外工程师”“候鸟专家”“双休人才”的灵活使用方式。
针对高层次人才较为关注的编制和薪酬激励问题,《意见》明确,省属事业单位可采取特设岗位、灵活薪酬引进急需紧缺人才。省属事业单位按照不超过本单位主系列专业技术岗位总数5%的比例,设置特设岗位专门引进急需紧缺人才,不受岗位总量、岗位等级、结构比例等限制。
国有企事业单位可采取项目工资、协议工资、年薪制等灵活多样的分配方式,在核定高层次人才及其团队绩效工资总量时单列,不作为单位绩效工资总量基数。
“六大计划”
打造本土人才梯队
人才要引进,更要靠培养。《意见》提出“六大人才培养计划”:新工科优先发展计划,青年人才国际化培养计划,企业家发展领航计划,企业博士(后)集聚计划,高技能人才素质提升计划,哲学社会科学优秀人才培养计划。
“新工科优先发展计划”提出,力争通过5-10年时间,全省新兴工科专业比例达到40%以上。省级每年资助100名在读博士研究生出国研修、100名在读博士研究生参加国际学术交流会议,资助500名优秀中青年骨干教师(研究人员)、科技工作者、医务工作者以及企业经营管理人员等到国(境)外培训进修。
名校博士到山东企业博士后科研工作站工作的,给予最高15万元补贴,出站后留鲁工作再追加15万元生活补贴。
新政吸引力
排全国前列
山东省委组织部副部长惠新安介绍,为了让各类优质人才引得进、留得住、用得好,这次的山东“人才新政20条”在研究制定过程中,重点把握了三个方面:
一是突出含金量。20条政策措施,是山东对全国经济排名前10位的省和4个直辖市最新人才政策对比分析后研究提出的,各项措施都在全国排在前列,有比较强的竞争力。
二是突出针对性,紧紧围绕我省新旧动能转换重大工程,紧扣制约山东人才发展的突出问题,提出具体明确的解决方案。
三是突出可操作性。在起草过程中就考虑到了文件的实施和落地问题,所涉及的政策都是当前能够马上部署实施的,短时间能够落地见效的。
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