本报7月25日讯(记者 李榕) 日前,《德州市“假日专家”工程实施办法(试行)》出台,这份文件与以往各项人才政策不同的是,政策把焦点放在了“柔性”上,引进人才的方式方法更加灵活多样,向海内外发出了德州引进人才的新讯号。其中,在政策扶持上综合运用薪酬补助、引才奖励、贡献奖励、住房保障、差旅补贴等多种措施,激励引导各类人才为德州发展提供智力服务。
近年来,德州市委、市政府高度重视人才工作,坚持“不求所有,但求所用”理念,大力推进柔性引才用才工作。2015年以来,全市引进挂职科技副职3批共25人,有力地推进了地方项目建设、科技攻关和成果转化；近百位柔性人才入选德州市现代产业首席专家,11个柔性人才领衔的团队评为领军型创新创业团队；新增市级以上平台载体300多家,总数达到950家；为人才提供健康体检和休假疗养服务500余人次。
此次实施的“假日专家”工程与以往柔性引才政策有何不同?文件只有薄薄的4页纸,共1200余字,涵盖“假日专家”的认定标准、适用单位、申请条件、扶持政策、申报方式等8条内容,简明扼要、务实管用,与以往相比政策涵盖的范围更广、激励措施更加具体有效,将进一步推进鲁北人才改革试验区建设,推动全市经济高质量发展。
文件主要对“假日专家”的适用范围、申请条件、扶持政策等做出具体规定。其中,鼓励国内外人才不变身份、不转户籍、不转人事关系,不受工作地域、工作时间限制,自由便捷在德州市创新创业。对于德州市辖区内依法注册、具有独立法人资格、依法纳税的各类企业,以及教育、卫生、文化和科研院所等单位,通过顾问指导、技术合作、联合研发、委托开发、成果转化等柔性方式引进的人才,凡是符合《德州市人才分类目录》C类以上资格条件的,或具有博士学位、副高级专业技术职务任职资格、高级技师职业资格的均可申报“假日专家”。
在政策扶持上,有薪酬补助、引才奖励、贡献奖励、住房保障、差旅补贴等多种措施,为人才来德州创新创业给予激励和服务保障。其中,薪酬补助方面,对“假日专家”连续3年按照其上年度在德州纳税的劳动报酬的30%予以奖励,每人每年最高20万元。住房保障方面,“假日专家”来德工作可免费入住市、县人才公寓。
此外,严格规范申报工作。对弄虚作假套取财政资金的,严肃追究用人单位和相关人员责任,追回相关资金,用人单位3年内不得申报各级各类人才政策项目；违法的,追究法律责任。
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