“选择换一种方式靠近梦想” - 齐鲁晚报数字报刊

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“选择换一种方式靠近梦想”

调查显示,“95后”找工作“闪辞”多为缺少职业规划

2018年09月03日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　本报记者　周国芳
见习记者　韩晓婉　　　　　

　　“有基础才能做好自己想做的事”
　　毕业于省城某高校旅游管理专业的“95后”王振去年7月份参加工作,到现在已经换了两份工作了。
　　“刚开始有一定的新鲜感,觉得一定要在旅游行业干出自己的一片天地。”去年,刚毕业的王振对未来充满热忱,对旅游行业也十分热爱,于是在济南一家旅游公司找了一份旅游营销的工作。即使前3个月的月薪只有1000元,他也没有动过放弃的念头。
　　“一开始想在旅游行业能做下去,这是我的梦想。后来觉得自己想的太简单,旅游行业跟自己想象的大不相同,于是决定换个行业,这跟自身也有关系,同时也是为了生活。”工作半年后,王振在原来的旅游公司离职,去了一家电商公司,每个月工资能拿到5000元,加班也比原来少了。
　　对于现在的工作,王振很满意,并明确会继续坚持下去。在他看来,第一份工作很喜欢,但并不真的适合自己。他说,大多数像我这样的“95后”第一份工作收入往往不高,连每个月的水电费和房租都很发愁,这种情况很现实。所以,我选择换一种方式靠近梦想,有了强大的经济基础,才能做好自己想做的事。”
　　记者采访发现,和王振一样,不少“95后”职场新人对第一份工作的新鲜感来的快,去的也快。数据显示,职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。“70后”的第一份工作平均超过4年才换,“80后”则是3年半,而“90后”骤减到19个月,“95后”更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
　　更追求工作付出的回报率
　　“因为工作,我的作息完全紊乱,觉得身体受不了这样的工作。”毕业于省城某高校新闻专业的林冉,在毕业后经过内推进入一家国内知名互联网公司,负责内容审核工作。一开始,林冉工作激情很充足,但由于工作性质需要三班倒,上夜班变成了家常便饭,慢慢地,林冉有些吃不消了。
　　今年8月,林冉工作近一年时间,她虽然努力认真,但薪资仍然只有最初的5000元。“当时觉得这么累这么努力也没有得到相应的回报,就辞职了。”
　　辞职后,林冉通过朋友了解到另外一家互联网内容分发平台在招聘,借此机会,林冉成功跳槽到了这家公司,并通过竞聘当上了小组长。“我在原来的公司学到了很多,比如工作中最重要的特质就是靠谱。换工作后,遇见了很多优秀的人,一点也不后悔自己的选择。”对于现在的工作,林冉觉得努力就会有上升的机会,她决定坚持下去。
　　与林冉一样,经济学专业的张荣也刚刚告别了自己的第一份贸易类工作,找到了新公司入职。对于自己的第一份工作,张荣直言“太仓促”,“当时毕业还是年轻,对自己的定位很模糊,毕业时找的工作没有按照自己专业来找,纯属机缘巧合吧。”
　　张荣认为,衡量一份工作好坏的重要因素就是工作环境、工作氛围让人舒适与否。由于不适应当时的工作状态,想寻求一个更好的平台共同进步,张荣毅然决然地选择了辞职,进入一家媒体工作。入职两个月,张荣觉得这份工作很适合自己。“对现在的工作很喜欢,氛围很好,会坚持下去。遇到喜欢的工作,就算是吃苦委屈也不会放弃。”张荣说。
　　有专家分析,“90后”“95后”们频繁且短暂地更换第一份工作,在于他们更加追求独立自主,关注自身感受和自我价值的实现,一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择；加之如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利,更换工作变得更加简单和频繁。
　　就业前应对目标行业多方面了解
　　济南一家互联网公司的HR潘亮介绍,以校招身份进入企业的毕业生工作相对稳定,有些自己找工作的毕业生往往对工作环境、薪资待遇等不够满意,导致频繁换工作。
　　“去年开始,第一批‘95后’踏入职场,他们往往对自己的职业定位不准,在就业前没考虑好自己想做什么,大多数毕业生由于时间仓促找到的工作与想象中的状态不一样,心理落差较大,从而选择逃避辞职,再找下一份工作。”潘亮说。
　　某社交平台发布的“第一份工作趋势洞察”也提到,伴随着互联网成长起来的“90后”“95后”,对于职业规划拥有更多的可能性,乐于尝试新鲜事物而不被专业所限。但也不可否认,在学业和就业的双重压力下,部分年轻人容易忽视对于自身规划的独立思考,在并不清楚自己到底喜欢做什么的情况下,不论是专业选择还是第一份工作的行业选择,都会有盲目跟随市场导向的现象出现。
　　潘亮建议,首先,高校在进行职业生涯规划课时,最好请专业的HR给大学生们讲一讲真正的职场是什么样的,让大学生们在就业前有充分的思想准备。其次,大学期间应尽早开始对于目标行业和工作的了解,并通过实习等方式为将来就业做好准备。在就业时,最好咨询一下已经毕业的学长学姐们来获得一些可行性建议。
　　近期,某职场社交平台发布了“第一份工作趋势洞察”。数据显示,毕业生们的第一份工作在职时间缩短,“95后”平均7个月就离职。第一批“95后”踏入职场已经一年了,职场新人们的现状如何?

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