本报10月7日讯(记者 邵芳 通讯员 陈军光 田敏) 一年来,胜利油田鲁胜公司综合大队在全力做好生产保障的同时,加快实施人力资源优化配置。据统计,52名员工“走出去”创效达252万元,降低生产成本42万元。
李真曾是综合大队经验丰富的驾驶员,后因工作需要在车队从事经营管理十年,期间多次在公司业务竞赛中取得优异成绩,并取得经管员高级证书。
去年,她积极响应“走出去”号召,走上了中式烹调师岗位,并在一个月前通过中式烹调师初级工鉴定,在公司2018年工人技术比武中获得中式烹调师第一名。
维修队练兵场上焊花四溅,这是转岗员工赵家涛在电焊高级技师陈明杰的指导下认真学习焊接技术。此前,赵家涛是综合大队的一名驾驶员,现如今放下方向盘拿起电焊把,也已经能独当一面,他经常开玩笑的说:“会开车的人多,会电焊的人有几个。”
从经管员到中式烹调师,从驾驶员、保管员到采油工、电焊工、绿化工、保安……目前,综合大队共有52人“动”起来,走上新的工作岗位,占大队用工总量43%。转岗后,岗位操作证取证率达100%,有21人通过油田初中级技能鉴定,占转岗人数的40%。
如今,综合大队紧跟高质量发展的新要求,按照主营业务和外闯市场的需求,积极引导岗位员工认识到“一岗多能”必然,通过扎实开展技能提升,让自己赢得更多机会,争取更多主动,也就是说“跨界”也要玩得更专业。
本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属
齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
【PDF版】
