深入开展“扫雷行动”,全面排查电网薄弱环节。
济阳供电扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。
济阳供电员工定期走进大棚区进行安全用电检查。
济阳供电员工保障济南市先行区活动用电。
本报通讯员 王丽萍 陈彬
一是“红色堡垒”,思想先行。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,严格执行抓党建工作“三级九项”清单,压紧压实党委、党支部、党员“三级责任”,形成主体明晰、责任明确、有机衔接的党建责任体系。实施“党建统领·亮旗登高”十项行动,切实发挥党建工作的引领、推动和促进作用,凝聚服务新旧动能转换强大力量。把广大党员关心的热点、难点问题,同“五大服务”(政治服务、抢修服务、营销服务、志愿服务、增值服务)有机结合起来,真正把思想教育的成效转化为推动工作的实效。实行支部书记讲“理论党课”,普通党员讲“微型党课”,典型人物讲“专题党课”,丰富党课形式,在公司上下形成学理论、明目标、补短板、争先进的良好氛围。
二是“扫雷行动”,安全先行。从“电网、管理、思想”三个维度切入,主动提升本质安全八个能力建设,牢固树立安全发展理念,深入开展“扫雷行动”,全面排查济阳电网薄弱环节,通过“事故处理”和“扫雷行动”两个现场会的召开,进一步强化安全管理就是一个党员一根桩的责任和担当。结合“反违章、降投诉”专项行动,建立党员安全责任区,明确量化岗位职责和考核标准,做到党员身边无人身伤亡事故、无违纪违章。
三是“优质普惠”,服务先行。聚焦新旧动能转换,提前介入先行区建设项目,开展报装接电专项治理行动,推行政企客户“专属服务”,压减流程环节、接电时间、办电资料,提供线上办电、预约上门办电等服务,提高客户获得感。深化台区经理“2356工作机制”,打通客户服务“最后一纳米”。服务农业农村现代化,创新扫码用电灌溉、光伏补贴线上发放等移动互联网服务新举措,全力服务智慧农业、农村电商等新产业新业态。
四是“双城蝶变”,电网先行。积极跟进新旧动能转换先行区和济阳新城区发展建设规划,超前建设配套电网工程,确保电网建设走在客户需求前面。同步推进3座110千伏变电站规划建设,全力提升10千伏配电线路联络率和绝缘化率,加大农网改造升级力度,力争用两年左右的时间解决电网卡脖子、低压电、重过载等问题。
五是“智在融合”,科技先行。强化智能配电网、故障巡查、营销服务、客户体验、开展输变电智能运检、电能替代、智能办电等领域研发攻关,提升前沿技术自主创新能力。探索能源互联网构建模式。坚持“能带不停”原则,进一步扩展带电作业范围。推广应用局部放电检测仪器,减少停电时间保障用户用电正常可靠。
六是“专业专注”,技能先行。开展微讲堂、业余学习沙龙、专业技术培训,实施青年员工素质培养“1+1”工程,及时更新员工知识结构和服务技能,提高解决新需求、新问题能力和水平。坚持把实践作为提升党性修养的重要途径,不断选派年轻党员、新党员加入彩虹共产党员服务队,广泛开展“三亮三比”等主题活动,引导广大队员立足一线锤炼党性、历练本领,激励广大队员岗位建功、创先争优。
七是“彩虹暖心”,帮扶先行。派驻2名业务素质高的干部驻村担任“第一书记”,指定21名干部开展定向帮扶。开展贫困村农网改造、机井通电、光伏发电和黄河滩区电力迁建工程,助力打赢精准脱贫攻坚战。以“打造村内过硬支部”为引领,利用两种方法促落实,一套制度作保障的“一二一”齐步走扶贫工作法。转化村内党员和村两委的思想认识转变。用“输血法”改变村容村貌,为扶贫村营造舒适的生活环境。用“造血法”加快脱贫致富,广大党员干部要持续开展帮包活动,做细精准帮扶。
八是“主动担当”,作风先行。常态化开展“学在深处、干在实处、走在前列”学习实践,推进“知敬畏、存戒惧、守底线”纪律教育常态化制度化,促进思想高度统一、行动同频共振。制定公司“两个责任”清单,将主体责任、监督责任明确到人、落实到事,促进责任清单落地生根。强化政治担当与岗位担当,提升担当意愿与担当本领,全面打造冲锋在前、勇挑重担的新时代大担当的冲锋队。
九是“使命必达”,党员先行。加强党支部“五个标准化”建设,以“党建统领·亮旗登高”十项行动为载体,依托11支彩虹党员服务队,大力开展“不忘初心、服务为民,彩虹连心、先锋先行”活动。持续深化“三亮三比”主题活动。推进彩虹共产党员服务队品牌提升登高争先路线图。组织党员集体过“政治生日”,增强党员身份意识,发挥先锋模范作用,把“创新、创造、创业”融入日常工作,立足岗位建功立业,争当先行区的“排头兵”、“先行官”。
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