缴费年限对计算退休金和以后的待遇调整有什么影响?是否分档?

　　 　　进入3月份,许多在2019年退休的职工着急了起来,“我差一个月就25年工龄了,能不能再等一等让我多交一个月的,听说够25年工龄领退休金能上一个档。”
　　在退休待遇计算方面,有很多职工误认为计算退休金时是按缴费年限分档次计算的,且每五年能提升一个档次。确实,养老金待遇水平的高低与本人缴费月份长短、历年缴费基数高低、职工退休时上年度在岗职工平均工资、养老保险个人账户储存额等多种因素相关。企业职工养老金水平千人千面,但是没有按固定档次分为三六九等的说法。缴费年限在退休金计算中起到非常重要的作用,但不是五年一个档,而是细化到一个月一个档次,也就是说每多缴费一个月就会对退休金的高低产生直接影响。
　　在待遇调整方面,2014年以前没有对缴费年限作单独调整,2015年和2016年都是按五年一个档次按10多元金额递增。自2017年起,待遇调整细化到一年一档,也就是缴费年限每满1年,按1.7元确定月增加额。缴费年限挂钩调整是将本人缴费年限进行分段,对15年(含)以下的部分,每满1年,月增加1.5元；16年以上至25年的部分,每满1年,月增加1.8元,26年以上至35年的部分,每满1年,月增加2.1元；36年以上至45年的部分,每满1年,月增加2.4元；46年以上的部分,每满1年,月增加2.7元。
　　由此可见,今后城镇职工养老保险退休待遇的调整方向是细化重视缴费年限的,更多体现“多缴多得、长缴长得”的公平原则,企业在职职工要尽量避免出现中断缴费。
通讯员　刘洁

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