“个人频繁辞职和就业的话,他的信用就成问题了。”3月30日,在浙江宁波举行的一场座谈会上,浙江省人社厅副厅长葛平安如是说道。
　　4月4日上午,有媒体就此事致电浙江省人社厅,浙江省人社厅一名工作人员回应称:“正常的跳槽肯定不会影响信用,有些人如果专门运用恶意、滥用跳槽的方式,从单位那里索要一些经济补偿金等,这些人的信用才会受到影响。打算推进人社的信息体系建设也是针对恶意的跳槽。”
　　4月2日,在江苏公共新闻频道《通天下》栏目播出的节目中,提到3月30日,浙江省人力社保专家和企业人士在宁波举行座谈。其间,企业人士认为招工难,留住人才也很难。
　　一名与会的人力资源总经理表示,企业可以提前一个月(通知)员工离职,但是要赔经济补偿金；如果不这么做,还要赔双倍,(属于)违法解除。但是员工要走,说真的我们现在一点办法都没有。
　　对此,葛平安称,员工要走,接下来也有制约措施。浙江省马上要推进人社的信息体系建设,对单位和个人都要建立信用体系。个人老是频繁地辞职和就业的话,那肯定他的信用成问题了。
　　上述浙江省人社厅工作人员同时表示,目前,人社的信息体系还没有建立,还处在研究的过程中。如果要制定此类细则,也会听取企业和个人的意见。　　　据《北京商报》等