本报文登4月17日讯(通讯员　毕圣杰　于静)　近年来,文登区人社局牢牢把握“民生为本,人才优先”工作主线,创新人才引进机制,优化人才发展队伍,推动人才工作稳步前进,为全区新旧动能转换提供了强大人才智力支撑。
　　人才政策支撑进一步强化。结合全区重点产业人才需求方向及区内人才队伍现状,2018年,文登区人社局制定出台了《文登区产业领军人才引进管理办法》《文登区高校毕业生聚集计划实施办法》《文登区首席技师管理办法》《文登区有突出贡献中青年专家管理办法》等一系列政策文件,从引才平台建设、各类人才引进、本土人才培养等多角度出发,构建起了较为完善的人社部门人才政策体系。
　　人才服务水平进一步加强。开通了“高层次人才服务绿色通道”,对符合条件的21名高层次人才配备“一对一”服务专员,在人才政策享受、人才项目评选等方面,提供“店小二”式贴身服务。此外,每年组织开展“专家休假”“专家查体”“高层次人才座谈”等特色人才活动,高层次人才服务体系进一步完善。
　　人才引进、培养渠道进一步丰富。人才引进方面,除了依托“山东省海洽会”“威海市英创会”等各类高层次人才交流峰会与专家对接外,还开展了“校企直通车”“文登区创新创业大赛”“文登优选计划”等一系列特色活动。本土人才培养方面,主要在人才项目申报、各类平台建设、创新培养模式上发力,开展各类技能比武大赛,鼓励开展专家带徒,全区人才队伍规模稳步提升。
　　通过一系列扎实有效的工作,截止目前,全区拥有高级工以上高技能人才1.9万人,技师、高级技师2600人,拥有国家级技能大师工作室1处,省高技能人才培训基地1处,山东省技师工作站1处,齐鲁技能大师特色工作站2处,威海市技师工作站13处,威海市示范技师工作站2处,博士后科研工作站2家,博士后创新实践基地3家。近两年,新增市级以上各类高层次人才14名,人才工作成绩显著。