近日,七五煤矿工会、安监处一同成立了安全监督纠偏办公室。不仅具备“三违”纠偏功能,还具有安全打假、安全履职考核等职能。
　　安全监督纠偏办公室主要由工会、安监、纪委、督察、生产技术部等单位组成,形成“主管+监管+督导”的管理模式,办公地点设在工会,由办公室组成人员负责每日值班,对存在“三违”现象的人员进行帮扶教育。
　　“三违”纠偏
　　4月11日,该矿综采工区机电维修工刘保印收到了一张“三违”通知单,不明所以的他立刻找到了安全监督纠偏办公室,该办公室从他所在班组的跟班安监员得知,他确实没有违章作业,但是他负责电气设备接地极没有及时更换,不能起到保护作用,存在安全隐患,属于违章行为。该办公室主任、工会副主席杨奉国对其进行了安全帮教。
　　据悉,除了“三违”纠偏,每个月还根据安监处制定的隐患和违章定性,对全矿各个职能科室查出的典型的隐患进行再分析、再定性,以确保精准性和公平性。
安全打假
　　该矿严格执行管理人员24小时值班、带班及请销假制度,严厉打击管理人员假值班和假带班现象,尤其是涉及假入井、假带班,一经发现,要严肃“顶格”处理,确保安全生产责任制落实到位；坚决打击假整改、假闭合、假数据等现象。
　　与此同时,该矿分专业、分系统开展全面自查,对基层单位“假记录、假数据、假制度、假整改、假闭合”等管理造假和“设备检测、各类监测监控数据”等现场造假现象进行严厉打击。该矿规定各级管理人员下井检查,如存在弄虚作假现象,现场施工人员有义务向相关部门进行反映,一经查实,取消当日下井指标,情节严重的追究其责任。
　　“对待安全管理弄虚作假的,我们坚持零容忍的态度,发现一处打击一个。”该矿安监处处长杨后勤说道。
安全履职考核
　　为进一步转变各级管理人员的工作作风,该矿按照相互监督、相互考核、相互制约、相互提升的原则,实施了双向互动监督制度,明确规定职能科室管理人员在日常下井检查过程中,在查找现场安全隐患的前提下,全面督查安监员、班组长等跟班作业人员的上岗质量,包括交接班时间、上岗牌悬挂、交接班记录填写、现场安全隐患评估、现场安全管控、施工单位规程措施落实等内容,对现场安全管控不到位、履职尽职不到位的现象有权进行批评教育、扣分处罚、“三违”登记、曝光亮相等处理。
　　在该办公室下发的月度安全简报中,有一份安全生产职能科室的管理人员下井、抓“三违”、查隐患条数等上岗履职考核情况,指标没有完成的给予相应处罚。
　　该办公室接受群众监督,对有价值的合理化建议进行奖励；开通了安全监督纠偏意见箱、举报电话以及电子邮箱等渠道,方便干部职工进行监督。除此之外,他们每季度对“三违”纠偏、安全打假、安全履职考核等情况进行公示,对存在问题的单位和个人进行升级处理。　　本报记者　谢丽聃　实习生　刘奕琳　通讯员　蒋振华　单卫宾