本报6月12日讯(记者　闫丽君　通讯员　高继轩)　为进一步落实党的“惩前毖后、治病救人”的方针,加强对受处分人员的教育、管理和关心,做好监督执纪问责“后半篇文章”,近日,高新区对2018年受处分党员干部开展回访。
　　据介绍,回访工作在高新区工委的统一领导下,按照干部管理权限分级负责实施。内容主要包括三个部分:与回访对象所在党组织负责人谈话,了解处分决定执行落实情况、受处分干部知错改错情况、受处分前后的工作表现情况等。与受处分干部本人见面交心谈话,详细了解干部的思想动态,尤其是对自己所犯错误的认识态度、对处分处理决定的态度；了解干部目前工作和生活情况,特别是存在的困难和需要组织帮助解决的问题。分类别做好回访教育。根据回访情况,对真心悔错、改错,工作积极主动、领导同事认可的干部要给予肯定和鼓励,帮助其减轻思想负担,释放“干事担当、创新作为”的信号。对思想包袱重、工作消极应付的,要加强教育引导,阐明“惩前毖后、治病救人”的方针和工委管委“鼓励担当,为担当者担当”态度,帮助干部正确认识错误、努力改正错误,放下包袱积极工作。对那些对处分决定心怀不满、履职不力或者有新的违规违纪苗头的,要进行批评教育,并制定具体的帮扶措施,进行重点教育、管理和监督,确保干部“不掉队”。
　　受处分人的回访基本情况、所在单位对其鉴定意见等材料存入干部廉政档案。回访结果作为评先树优、干部选拔任用的重要依据。