今年以来,区人社局党组认真贯彻落实区委、区政府和区纪委区监委党风廉政工作的部署要求,扛稳责任、创新模式,逐步树立起“活起来、严起来、提起来”的新机制、新作风、新形象,为促进人力资源社会保障事业健康发展提供有力保障。

学习多样化,
教育“活”起来

　　区人社局党组深入挖掘廉政资源,建设廉政文化宣传主阵地。硬件上,积极打造“廉政漫画艺术长廊”“廉政文化墙”“人社党员干部廉政漫画手册”“红色书吧”　“指尖廉政课堂”,不断强化党员干部的纪律和规矩意识；软件上,搭建在线学习平台,创新活动载体,组织开展“廉洁文登·昆嵛清风”大讲堂走进人社局、参观红色教育和警示教育基地等一系列丰富多彩的主题活动,用正面典型激励人,用反面典型警示人,使廉洁自律在人社系统蔚然成风。仅2019年,先后组织开展政策理论和业务知识学习、知识测试、读书分享92次,外出培训、对标学习、户外拓展145人次,干部政治理论素养显著提升。

管理制度化,
规矩“严”起来

　　“一单一本”抓实“两个责任”,制定个人责任清单,把责任要点列成“一张单子”,随时提醒督导；细化班子成员“一岗双责”,将履责情况记入“一个本子”,做到随时记录。组建机关纪委,细化《机关目标责任制考核办法》,从作风考核入手强化从严管理效能,建立健全理论学习、工作业绩、考勤请假、廉洁自律等各项规章,将工作日四次刷脸考勤和突袭检查制度化常态化。定期开展廉政谈话,不断提高广大党员干部廉政勤政的自觉性。强化关键岗位节点管理,对人社系统涉及基金拨付、考录招聘、职称评聘等关键业务岗位进行风险评估,排查系统风险点243项,进一步深化廉政风险防范。
服务便民化,
效能“提”起来

　　按照“一次办好,走在前列”的目标要求,区人社局党组积极出台《关于加强行风建设的实施方案》,组建行风建设领导小组,严格执行《人社窗口工作人员服务细则》,全面树立廉洁高效的人社服务新形象,2018年区社保中心张腾成功入选十大“山东人社先锋”。以推进“标准化、信息化、一体化”为抓手,大力完善“综合柜员制”,积极推行“互联网+人社”,不断简化优化办事流程,在威海率先试点将60多项综合业务下放基层平台,全力构建社保“5A”政务服务模式。截至目前,全区90%的企业实现网上平台办理业务,全区自助终端布设达到300台,手机APP普及量达到13万人。