近日,章丘区人社局收到了山东博科生物产业有限公司送来的一面“高效为民构建亲情营商环境　深化改革助力民营经济发展”的锦旗。
　　“企业满意既是我们优化营商环境的目标,也是对我们一系列优化营商环境举措的肯定。”区人社局局长李钢说。
　　区人社局把“你负责茁壮成长,我负责阳光雨露”作为服务理念,在高质量发展中勇于担当、积极作为,围绕劳务对接、人才引育、减负增效、优化环境等方面,打好为企业服务的“组合拳”。
　　文/片　本报通讯员　孟岳

强化就业服务
破解企业用工难题
　　又一年毕业季来到了。以“汇八方英才,建章丘舞台”为主题的“济南市章丘区2019年高校毕业生就业集中招聘活动”在齐鲁理工学院举办。卧龙电器的招聘摊位前围着几个电子专业的学生,公司的招聘主管高绍静正在指导学生填写求职登记表。她高兴地指着厚厚的一摞登记表说:“一有这样的招聘活动我们就来参加,每次都收获一大批人才回去。”
　　区人社局以为企业招工服务为重点,以提升公共就业服务能力为导向,坚持集中招工、常年招工、进村招工、外出招工等常态举措,实行校企对接、人岗对接,为企业与求职者搭建就业平台。组织开展“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘周”等公共就业招聘活动30余场,达成就业意向3万人次。加大创业政策补贴力度,广泛开展创业培训,提高创业贷款额度,支持创业孵化平台提升服务能力。
引进培育人才
激发企业内在动力
　　迅风电子公司董秘、副总经理彭运新介绍说:“我们企业作为高端技术企业,技术研发需要高端人才的支撑。目前,在区人社局的帮助下,我们创建了博士后实践基地、院士服务基层服务站。以此为平台,与山东大学的多位博士生导师及其团队达成了合作意向,下一步我们企业的科技研发将会有一个大的提升。”
　　拓展企业专业技术人才发展通道,在执行非公经济组织工程技术人才职称评审绿色通道的基础上,重点向引进的科研院所倾斜,目前企业人员已通过职称评审292人。组织企业积极参加第十六届中国国际人才交流大会、山东——名校人才直通车、“才聚泉城名校行”、全省高校招聘等多层次人才招聘活动,组织申报“中国济南新动能国际高层次人才创新创业大赛”,确保更多人才项目落地落实,为企业科技进步、产业升级提供有力的人才保障。搭建对接平台,目前,全区共有各类高层次人才载体22家。
落实优惠政策
降低企业用工成本
　　今年4月份,国家下发降低社会保险费率相关文件,从2019年5月起降低参保单位的企业社会保险费率。这是减轻企业负担,优化营商环境的实实在在的优惠。如何把好事做好,区人社局深入研究政策、认真进行核算、广泛开展宣传,依法依规执行好惠及企业的优惠政策,确保企业应享尽享。此次社保费率下降,今年将节省企业开支8000余万元,切实减轻了企业的负担,让企业可以更好地“大展拳脚”。
　　全面落实社会保险补贴、一次性吸纳就业补贴等倾向性就业扶持政策。去年以来,累计发放各类就业补贴600余万元,惠及民营企业87家,就业重点群体410人次。建立了工伤保险基金费率科学调整机制,下调工伤保险费率50%,全年为用人单位减负2000余万元。
精简办事流程
优化企业发展环境
　　“以前,每个月来缴费都要用上半天,时间都花费在路上了,现在网上缴费方便多了,点点鼠标,1分钟就搞定,真是太方便了。”企业社保经办人员王女士感叹道。为方便企业缴费,提高了工作效率和质量,章丘人社局开发了多种线上社保缴费方式,银行扣款缴费、网上主动缴费、自主终端缴费、APP缴费,为企业提供快捷便利的服务。这是区人社局优化企业发展环境,针对痛点持续发力的一个具体体现。
　　通过机制简化流程,简化环节,真正实现从企业跑腿到数据跑腿的转变。围绕“一次办成”目标,共优化业务流程171项,其中梳理零跑腿事项24项,只跑一次事项119项,全部业务经办时限缩短近50%,实现了业务经办科学规范与提速增效的有机融合。清理企业参保登记需提供的各类证明事项7项,疏通就业协议签订、社保关系转移、人事档案管理等方面工作8项办事堵点。稳步提升人社业务领域数据共享水平,借助“互联网+人社”服务,加快推进“网上办事”工作进程,让秒批秒办、网上办、掌上办成为常态,为企业提供全天候零距离服务。
　　优化营商环境,促进高质量发展,区人社局按下“加速键”,没有“休止符”。