齐鲁晚报·齐鲁壹点记者　周惠娇　通讯员　卢伟军　林宇人

　　济宁市中心城区综合管廊项目是市委市政府确定的重点城建项目,2018年4月进场以来,项目部在党支部的带领下,以精益求精的工作态度,努力打造一支朝气蓬勃、风清气正的项目团队,助力人才队伍建设攻坚,推动企业持续健康发展,党员冲锋在先,为争创“管廊品牌”、精品工程贡献力量。

　　强班子、重培养
打造党建“火车头”
　　2018年4月,经上级党组织批准,支部大会通过,济宁市综合管廊项目部成立党支部,确定了党支部书记、党支部纪检委员、组织委员及宣传委员等基层干部。由此开始,项目党支部确定了坚持党建思想政治工作“融入中心、进入管理、推动生产、展示作为”的工作主线,实现了党建与项目生产的良性互动,充分发挥党组织战斗堡垒作用。
　　目前,济宁管廊项目有党员7人,党工团组织机构完备,项目管理人员平均年龄27岁,是一支年轻有干劲的队伍。实时关注员工身心发展,帮助员工解决实际问题,济宁市中心城区综合管廊项目部始终将助推新员工快速成才作为重点工作,加速新生力量培育。
　　今年以来,项目党支部结合工作实际,不断强化思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设,发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,党建各项工作稳步推进,亮点纷呈。
　　早在年初,项目部就制定了《济宁管廊项目党支部2019年党建工作计划》,系统开展一系列学习教育活动,从集中教育向经常教育延伸,除了召开专题会议组织全体党员干部认真学习党纪党规和上级党组织重要文件精神,还通过书记讲党课、“一名党员一面旗”主题实践活动等多种途径,激发学习热情。并深入贯彻“两学一做”专题学习教育,组织民主生活会和党员民主评议会。
　　同时,借助“互联网+”,在二维码展板“党群园地”版块中,定期上传党规文件、党的历史、典型经验、时代楷模及主流媒体评论员文章等内容,便于项目部全体党员整合碎片时间,见缝插针自觉开展学习。在理论学习的基础上,项目部还定期组织集中讨论,党员们相互交流学习心得,进一步深化理解。
了解新进员工需求
党支部带头帮促进步
　　项目部始终秉承“诚信、创新、超越、共赢”理念,创新思维打造项目党建品牌,新进员工思想动态把握、如何迅速融入团队,都是项目人才队伍建设面临的最大难题。
　　除了给员工提供良好的生活环境及配套设施外,项目党支部全面开展领导班子一对一谈话、导师带徒、党员一对一帮扶、新员工月度谈话制度,实时关注新员工身心发展,由领导班子、党群办、团工委组成的辅导团与每位新员工单独面谈,帮助解决实际问题,使新员工入职后更快适应岗位角色。
　　了解到自我提升是每个项目员工的迫切需求之后,项目党支部联合团支部、工会积极开展每周一课活动,利用新媒体资源不定时发送关于工程建设和创新技术的知识,让大家在工作之余能够汲取知识,补充养分。同时,项目党支部采取“多培训、多锻炼、大胆用”的措施,着力培养新人。项目7名新进员工迅速融入团队,展示出项目朝气蓬勃、奋发有为、敢想敢拼、风清气正的管廊先锋团队形象。
　　今年5月份,项目部与济宁市住建局共同开展“提高执行力,党员做表率”微党课活动,发动党员立足本职岗位作表率,在急、难、险、重任务面前当先锋。建立“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员帮带”制度,与济宁市中交警大队党支部开展“党建联建”活动。
　　随着项目的层层推进,工程在紧锣密鼓进行中。在党支部的带领下,项目部将一如既往地凝心聚力、众志成城,争取早日实现省内地下综合管廊建设工程引领者的目标。
　　项目党支部组织员工义务植树。