国网济宁供电公司孔令明荣获高新区“蓼河产业领军人才”称号
扎根岗位33年,创造不凡业绩
齐鲁晚报 2019年07月03日
2019年7月3日 星期三 编辑:李蕊 组版:曾彦红 校对:邓超
新城
济 宁 国 家 高 新 区
C03
本报记者 王博文
日前,济宁高新区2018年度“蓼河产业领军人才”名单公布。国网山东省电力公司济宁供电公司泰山产业领军人才孔令明榜上有名,成功获评该称号。作为一名长期扎根一线的工作人员,孔令明一直坚守着“勤奋努力,爱岗敬业,忠于职守”的工作标准。33年来,他在平凡的岗位上,展现出了对电网炽热的情怀,如今更是肩负起“孔令明技能大师工作室”带头人的重任,搭平台带新人,帮助更多青年员工快速成长。
孔令明在工作一线。
结缘电气试验岗位
他一干就是33年
进入夏季,雷雨天气多发,每到这个时节,都是电气试验工程师孔令明最为忙碌的时候。为保障用电安全,雷雨季节前,班组成员要对济宁大大小小的变电站进行检修,一天跑三四个变电站已经成为孔令明工作的常态。
虽然天气炎热,每天长途跋涉早出晚归,但每到一处变电站,只要穿上那身工作服,孔令明就能马上进入工作状态。“和高压线打交道,一定要足够专注。”孔令明说,能够立马进入工作状态,这是从业33年来他早已养成的习惯。
孔令明在1986年来到国网济宁供电公司变电检修室的前身修验场,从此与电气试验岗位结缘。与现在的专业专注不同,刚参加工作时,孔令明还是个“门外汉”,面对工作也曾感到十分茫然。
“你实在不适合干这份工作!”参加工作半年后,看着还在说外行话、做外行事的孔令明,班长狠狠训斥了他。“不服输”的孔令明没有离开工作岗位,而是以更高的热情去对待工作。那时,他暗下决心,一定要干出个样子来。也正是从那时起,孔令明在工作空余时,便会主动翻阅大量的试验技术方法和安全规程书籍,认真请教老师傅。功夫不负有心人,不到两年时间,孔令明就成为了班组里的业务骨干,开始独当一面。
一次,罗厂220千伏变电站12台35kV断路器升级改造,孔令明主动请缨,带领三名年轻试验人员,组成了检测小组。在炎热的7月份,早出晚归,仅一个月的时间,便顺利完成了断路器更换试验工作。正是经历了曾经那段磨炼,既锻炼了他的能力,也磨练了他的意志。到现在,孔令明还经常对班组里的年轻人说:“多干点活,没亏吃”。
为提高效率搞研发
练就技术达人本领
每年,除了最为忙碌的雷雨季节前的变电检修,还有日常的试验和检修。一年下来,孔令明试验的设备总台件数达上千次。面对繁重的检测任务,热衷于专研的孔令明开始了技术创新。
“2012年之前,电气试验所用仪器大多为分体结构,每去一个变电站,都要带着大大小小十多种不同类型的仪器,频繁装卸十分不便。”孔令明回忆说,那时,正常做完40多个项目的试验,怎么也得6到8个小时,遇上雨天,还容易对昂贵的仪器造成损害。
怎么才能提高工作效率?减少对仪器的损害?孔令明动起了脑筋,开始研制试验集成控制装置。经过细致的调查和研究,他与同事们紧张攻关,终于成功研制出了“车载式集成高压电气试验系统”。
“这辆车把所有电气试验需要的仪器全部集成到了一起。”孔令明指着眼前黄色的大车说,工作人员在试验现场只需简单接线、拔线,时间缩短了两个小时不说,试验所需人数也由过去的6人削减至3人,工作效率大大提高。
创新的脚步从未停止,几年来,孔令明所带团队凝心聚力,塑造了一支知识型、技能型、创新型人才队伍。他主持和参加的十余项科研项目,分别获得省公司、省电机工程学会和省政府的多项科技进步奖,获国家专利10余项。他还在国内核心期刊发表专业论文10多篇,被国网公司聘为高压仪器设备选型检测专家评委、评标专家。
注重“传帮带”
员工眼中的好老师
“学无止境”用在孔令明身上再恰当不过,他无论走到哪儿,都会随手提着个边角磨得起毛的文件包,里面总有一本专业技术书,只要有时间,他就拿出来研读。现如今,在自己学习的同时,孔令明把更多的精力用到了“传帮带”上,成立“孔令明技能大师工作室”,帮助更多青年员工快速成长。
“依托技能大师工作室,我们可以开展新技术开发、新课题研究、新设施改造等。”孔令明介绍,依托工作室内现有的软、硬件资源,可以进行变电设备实训、高压试验实训、二次设备实训,以提高员工的实训实践经验。
此外,孔令明还开展了“特色培训”活动,采用“轮流当老师、轮换做学生”的双向互动培训方式,形成“在工作中学习、带着问题学习”的良好氛围,坚持现场实物培训,使班组员工得到了全方位的成长。
如今,孔令明还被国网公司聘为内部培训师,负责国网公司状态检修培训班工作,传授红外检测方面的知识与经验。目前,孔令明已累计对公司5000多名员工进行了培训,帮助企业培养出了一批业务技术骨干。他自己也先后荣获国家电网公司生产技能专家、全国电力行业技术能手、全国技术能手、山东省首席技师、国网公司级专家人才等荣誉称号。
□延伸阅读
高新区这些专家获评 “蓼河产业领军人才”
孔令明(右一)向班组成员传授工作经验。
在日前举行的济宁高新区考核表彰暨“两谷一港一中心”建设推进会上,一大批为全区经济社会发展作出突出贡献的先进单位、优秀企业和先进个人受到表彰。其中,12位创新有为、创业有成、成绩显著的专家,被授予“蓼河产业领军人才”荣誉称号。
他们分别是山东如意科技集团有限公司泰山产业领军人才徐坚,辰欣药业股份有限公司药物研究院院长袁洪雨,山推工程机械股份有限公司国家“万人计划”专家韩继斌,山东鲁抗医药股份有限公司国家“千人计划”专家张友明,中国重汽集团济宁商用车有限公司总装部经理程志立,山东泰丰智能控制股份有限公司泰山产业领军人才李世振,山东胜利生物工程有限公司泰山产业领军人才梁景乐,国网山东省电力公司济宁供电公司泰山产业领军人才孔令明,济宁市第一人民医院主任医师肖要来,济宁孔子国际学校国际部主任苏进春,海达行知学校教研组长孔彪,济宁技师学院泰山产业领军人才孟庆站。
本报记者 王博文
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C03
本报记者 王博文
日前,济宁高新区2018年度“蓼河产业领军人才”名单公布。国网山东省电力公司济宁供电公司泰山产业领军人才孔令明榜上有名,成功获评该称号。作为一名长期扎根一线的工作人员,孔令明一直坚守着“勤奋努力,爱岗敬业,忠于职守”的工作标准。33年来,他在平凡的岗位上,展现出了对电网炽热的情怀,如今更是肩负起“孔令明技能大师工作室”带头人的重任,搭平台带新人,帮助更多青年员工快速成长。
孔令明在工作一线。
结缘电气试验岗位
他一干就是33年
进入夏季,雷雨天气多发,每到这个时节,都是电气试验工程师孔令明最为忙碌的时候。为保障用电安全,雷雨季节前,班组成员要对济宁大大小小的变电站进行检修,一天跑三四个变电站已经成为孔令明工作的常态。
虽然天气炎热,每天长途跋涉早出晚归,但每到一处变电站,只要穿上那身工作服,孔令明就能马上进入工作状态。“和高压线打交道,一定要足够专注。”孔令明说,能够立马进入工作状态,这是从业33年来他早已养成的习惯。
孔令明在1986年来到国网济宁供电公司变电检修室的前身修验场,从此与电气试验岗位结缘。与现在的专业专注不同,刚参加工作时,孔令明还是个“门外汉”,面对工作也曾感到十分茫然。
“你实在不适合干这份工作!”参加工作半年后,看着还在说外行话、做外行事的孔令明,班长狠狠训斥了他。“不服输”的孔令明没有离开工作岗位,而是以更高的热情去对待工作。那时,他暗下决心,一定要干出个样子来。也正是从那时起,孔令明在工作空余时,便会主动翻阅大量的试验技术方法和安全规程书籍,认真请教老师傅。功夫不负有心人,不到两年时间,孔令明就成为了班组里的业务骨干,开始独当一面。
一次,罗厂220千伏变电站12台35kV断路器升级改造,孔令明主动请缨,带领三名年轻试验人员,组成了检测小组。在炎热的7月份,早出晚归,仅一个月的时间,便顺利完成了断路器更换试验工作。正是经历了曾经那段磨炼,既锻炼了他的能力,也磨练了他的意志。到现在,孔令明还经常对班组里的年轻人说:“多干点活,没亏吃”。
为提高效率搞研发
练就技术达人本领
每年,除了最为忙碌的雷雨季节前的变电检修,还有日常的试验和检修。一年下来,孔令明试验的设备总台件数达上千次。面对繁重的检测任务,热衷于专研的孔令明开始了技术创新。
“2012年之前,电气试验所用仪器大多为分体结构,每去一个变电站,都要带着大大小小十多种不同类型的仪器,频繁装卸十分不便。”孔令明回忆说,那时,正常做完40多个项目的试验,怎么也得6到8个小时,遇上雨天,还容易对昂贵的仪器造成损害。
怎么才能提高工作效率?减少对仪器的损害?孔令明动起了脑筋,开始研制试验集成控制装置。经过细致的调查和研究,他与同事们紧张攻关,终于成功研制出了“车载式集成高压电气试验系统”。
“这辆车把所有电气试验需要的仪器全部集成到了一起。”孔令明指着眼前黄色的大车说,工作人员在试验现场只需简单接线、拔线,时间缩短了两个小时不说,试验所需人数也由过去的6人削减至3人,工作效率大大提高。
创新的脚步从未停止,几年来,孔令明所带团队凝心聚力,塑造了一支知识型、技能型、创新型人才队伍。他主持和参加的十余项科研项目,分别获得省公司、省电机工程学会和省政府的多项科技进步奖,获国家专利10余项。他还在国内核心期刊发表专业论文10多篇,被国网公司聘为高压仪器设备选型检测专家评委、评标专家。
注重“传帮带”
员工眼中的好老师
“学无止境”用在孔令明身上再恰当不过,他无论走到哪儿,都会随手提着个边角磨得起毛的文件包,里面总有一本专业技术书,只要有时间,他就拿出来研读。现如今,在自己学习的同时,孔令明把更多的精力用到了“传帮带”上,成立“孔令明技能大师工作室”,帮助更多青年员工快速成长。
“依托技能大师工作室,我们可以开展新技术开发、新课题研究、新设施改造等。”孔令明介绍,依托工作室内现有的软、硬件资源,可以进行变电设备实训、高压试验实训、二次设备实训,以提高员工的实训实践经验。
此外,孔令明还开展了“特色培训”活动,采用“轮流当老师、轮换做学生”的双向互动培训方式,形成“在工作中学习、带着问题学习”的良好氛围,坚持现场实物培训,使班组员工得到了全方位的成长。
如今,孔令明还被国网公司聘为内部培训师,负责国网公司状态检修培训班工作,传授红外检测方面的知识与经验。目前,孔令明已累计对公司5000多名员工进行了培训,帮助企业培养出了一批业务技术骨干。他自己也先后荣获国家电网公司生产技能专家、全国电力行业技术能手、全国技术能手、山东省首席技师、国网公司级专家人才等荣誉称号。
□延伸阅读
高新区这些专家获评 “蓼河产业领军人才”
孔令明(右一)向班组成员传授工作经验。
在日前举行的济宁高新区考核表彰暨“两谷一港一中心”建设推进会上,一大批为全区经济社会发展作出突出贡献的先进单位、优秀企业和先进个人受到表彰。其中,12位创新有为、创业有成、成绩显著的专家,被授予“蓼河产业领军人才”荣誉称号。
他们分别是山东如意科技集团有限公司泰山产业领军人才徐坚,辰欣药业股份有限公司药物研究院院长袁洪雨,山推工程机械股份有限公司国家“万人计划”专家韩继斌,山东鲁抗医药股份有限公司国家“千人计划”专家张友明,中国重汽集团济宁商用车有限公司总装部经理程志立,山东泰丰智能控制股份有限公司泰山产业领军人才李世振,山东胜利生物工程有限公司泰山产业领军人才梁景乐,国网山东省电力公司济宁供电公司泰山产业领军人才孔令明,济宁市第一人民医院主任医师肖要来,济宁孔子国际学校国际部主任苏进春,海达行知学校教研组长孔彪,济宁技师学院泰山产业领军人才孟庆站。
本报记者 王博文