今年以来,区人社局围绕中心,服务大局,持续优化发展环境,擦亮“温暖人社”品牌,以人社温暖提升城市温度,圆满完成了全年各项工作任务。荣获山东省档案工作科学化管理先进单位、山东省精神文明先进单位、济南市统计工作先进集体、济南市被征地农民养老保险工作先进单位、济南市人社服务大厅创新服务奖、济南市人社系统业务技能练兵比武竞赛先进单位、济阳区经济社会发展一等奖等奖项。

　　齐鲁晚报·齐鲁壹点
通讯员　李世忠


狠抓工作重点
考核任务全完成
　　工作中,紧密结合市委“1+474”体系,紧扣区委“1127”工作体系,超前谋划,完善举措,担当作为,狠抓落实,年初制定的各项工作任务全部提前完成。
　　今年,市里下达济阳区新增就业任务数2500人,登记失业率控制在3.5%以内。截至目前,已完成新增城镇就业6150人,完成全年任务的246%%；登记失业率一直控制在2.8%以内,完成全年任务的120%。
　　坚持实施积极的就业政策,年度完成就业创业培训1800人任务。加大就业创业培训力度,完成1825人,完成全年任务的101.3%,做到了愿培尽培,举办了“春风行动”“扶贫专场”“高校毕业生专场”“大河时代才聚济阳秋季专场”等4场大型招聘会,促进就业1.03万人。发放创业担保贷款2.4454万元,该项指标在全市位居第二,促进创业2204人,带动4600余人,11月份获得全市人社系统基层平台建设“创新服务奖”。
　　全面落实全民参保登记计划,切实做到应保尽保,机关事业单位职工养老保险年度完成1.87亿元,企业职工基本养老保险年度完成4.14亿元,居民养老保险参保人数年度完成29.29万人。机关事业单位职工养老保险截至11月底完成1.83亿元,预计全年可收入2.08亿元,完成全年任务的112.2%；居民养老保险参保人数现已完成30.53万人,完成全年任务的104.2%。
　　积极宣传居民养老保险政策,全年发放全面参保宣传册2万余份。为5883名机关事业单位退休人员支付养老金3.27亿元,为7899名企业退休人员支付养老金2.18亿元,为10.75万名居民养老保险待遇领取人员,发放居民养老待遇1.78亿元。加强职业技能培训,完成农村劳动力转移就业9730人,完成全年任务的102.4%。
抓典型补短板求创新
各项工作亮点纷呈
　　坚持典型引领,查找工作短板,推进工作创新,济阳区人社局各项工作保持了高质量发展,做到了亮点突出,特色鲜明,各项工作齐头并进、精彩纷呈。
　　完成了济阳农业科技示范园所有材料的申报工作,新申报了2家市级乡村振兴专家服务基地。双招双引工作。开展了“大河时代才聚济阳”专家服务基层行活动,100人的高技能人才引进任务完成120余人,完成全年任务的120%。50(5)人的高层次急需紧缺人才硕士研究生(博士)引进任务完成博士4人、硕士22人,完成全年任务的120%,引进“泉城高端外传计划”1人,申报泉城学者7人。
　　人社业务网上办理方面。实现档案数字化办理,社保征缴网上办理,工资数字化管理,工资数字化工作走在全市前列等。机关事业单位人员的工资管理软件开发工作任务,于今年5月份机关事业单位工资数字化管理实现全面实施,走在了全市前列。围绕劳动稽核科、劳动监察室联合办公、信息共享,提高办事效率,减少业务环节,推动“一次办成”,局劳动稽核、劳动监察实现联合办公,目前在市民中心6楼,信息共享实现面对面,减少了办事人员往返跑,提高办事效率30%。另外,投入资金8万余元装修了仲裁庭、调解室,实现了电子化开庭审案办案,调解仲裁实现信息化,并聘请了退休法官担任专职调解员。
以“温暖人社”服务
提升群众满意度
　　坚持保障和改善民生,全力推进多层次的社会保障体系建设,提升群众获得感、幸福感,以“温暖人社”温度提升群众满意度。
　　坚持就业是最大的民生,把稳定就业放在更加突出的位置,全力推进就业创业服务工作,保持了高质量发展的良好势头。先后开展了“春风行动”“就业扶贫专场招聘会”“大学生毕业季”、秋季综合招聘会等,解决100余家企业“招工难”问题,提供就业岗位8000余个,10000余人“就业难”问题得到有效解决。强化兜底保障,防控基金风险,多层次的社会保障体系日渐完善。
　　完善农民工工资支付联席会议制度,1至10月份,追缴支付资金1178.77万元,其中,受理12345热线交办件638件,涉及金额403.9万元；现场投诉协调处理99起,涉及金额96.3万元；拖欠农民工工资立案5起,涉及金额678.57万元。受理社保投诉稽核案件9起,为70名职工补缴各类保险201.96万元。
紧盯痛点堵点难点
推进“一次办成”
　　紧盯群众关心的痛点、堵点、难点问题,在解决群众最关心最直接最现实的利益问题上出主意、想办法。履职尽责推进“五不让”,做到不让工作在我这里延误一分；不让群众在我这里冷落一回；不让差错在我这里发生一次；不让歪风在我这里出现一点；不让形象在我这里受损一丝,着力打造一支讲政治、本领强、作风硬的干部队伍,推动全局各项工作走在前列,让群众和企业真正受益。主动跨前一步,做为民服务的加法,解痛点、难点、堵点减法,把10余项服务职能下沉到基层人社服务中心,解“最后一公里”问题；推进“四送四进”活动,4月份开展了“送优秀人才引进政策进企业”,5月中旬组织专家到博士后工作站开展了“送服务进高技能人才”,6月开展了“夏日送清凉”“送人社政策进群众”,7月举行“2019年大学生专场招聘会”10月份开展大型综合招聘会。
　　一大批“堵点”“痛点”“难点”问题正在区人社局全体人员的齐心协力、攻坚克难中逐步打通。
围绕人社抓党建
抓好党建惠民生
　　把党建工作作为重中之重,以“1357”工作为主线,紧紧围绕人社党建工作这条主线,推进党建工作与业务工作深度融合,以思想观念的大解放,促进党建工作大创新,推进党建整体大发展。
　　工作中,区人社局提高政治站位,严把责任落实,做到党建工作一级抓一级,层层抓落实,时时有人抓,事事有人管。
　　每季度召开1次支部党员大会和党课,每月召开1次支委会,年终召开了1次组织生活会。每月召开一次主题党日,及时上报活动有关计划,完善了活动台账,做到了活动台账资料齐全。
　　狠抓重点工作。加强党员日常管理,建立党员信息花名册,并结合灯塔平台,做到党员信息完整、准确无误,定期将工作资料上传灯塔党建平台,对转入党员档案资料进行严格审核,认真做好党员评议工作,为重分发挥党员先锋模范作用奠定了基础。
　　高度重视党风廉政建设和反腐败工作,于今年春节过后召开局党组班子党风廉政建设主题会议,对全年工作作出安排部署,年中再次组织召开党风廉政建设和反腐败专题会议,对全局廉政建设和反腐败工作进行了“回头看”,查漏补缺,确保全面完成全年廉政建设和反腐败工作。
　　高度重视过硬支部建设,扎实做好基层党组织评星定级工作,8个支部全部评为“五星级基层党组织”。
　　高度重视老干部党建工作,安排一名党总支成员负责老干部党建工作,召开专题会议34次,研究老干部党建工作,丰富老干部生活。认真组织开展到“双报到”工作,与安大社区建立了共建项目,多方协调资金10万元,为该社区购置了垃圾箱等大量环卫设施,并进行了更换,社区环境实现大改观,赢得社区居民的点赞。