一个没有文化引领的企业是没有灵魂和活力的企业。而文化的来源,大部分离不开学习和读书。近年来,中国农业银行股份有限公司在文明创建活动和“幸福家园”建设过程中,积极开展建设“学习型组织”、争做“知识型员工”活动,致力于打造一个富有朝气和进取精神的“书香农行”,并以此有效提升了干部员工的精神面貌、文化素养和知识水平,全行读书之风盛行,业务发展稳健,对业绩提升和支持地方经济建设做出了较大贡献。
　　努力搞好“书香农行”的基础建设
　　近年来,中国农业银行股份有限公司德州分行持续加强“幸福家园”建设,为丰富员工文化生活,累计投入资金30余万元,购置书架、桌椅、图书,在市行、支行建设了图书室、阅览室共10处,德城、开发区、陵城、武城、齐河、禹城、乐陵、临邑、庆云支行均建设了图书室、阅览室。
　　全市图书室、阅览室的图书总量达到13000余册,单个图书室图书量多的乐陵支行图书达4000册,禹城、临邑支行图书分别达2000余册,德城、陵城、齐河支行图书1000余册,规模较小的夏津、武城支行阅览室图书100余册。
　　各支行持续加强图书室建设,每年购置增加图书数量,丰富图书类型,图书类型多样,党建、金融、文学、社科类图书为主,内容涉及工作、生活、社会多的方面。市行机关、每个支行每年至少开展1次读书交流活动。
　　12月份,采用先进的科技手段,投资5000元在本部机关楼下建立了“党员学习有声图书馆”,以党建学习为切入点,建设党建“有声图书馆”,提供个性化学习,阅读解决方案。
　　加强干部员工学习培训
　　积极参加上级行组织的“农银大学”培训。这是上级行对于18个条线的系统培训、全员培训。近三年来,累计培训次数达到50多次,各个条线参加培训的人员上千人次,作为德州分行来讲,在岗人员全部轮训一遍。积极督促干部员工参加总行“网络学院”学习,每个人每年50个学时2250分钟,雷打不动,并且按时公布学习进度,督导积极完成。由此,总行部署的最新业务、最新知识得以及时有效的灌输到员工的知识体系里。市行本身也有针对性地开展各类培训,例如10月份,开展了机关、基层党支部书记培训班2期,邀请市委党校、市扶贫办专家授课。11月还进行了青年英才、入党积极分子和新加入党员培训班,邀请德州市团委副书记及市委党校教授不但进行了党章、党史和党的知识教育,还组织大家到冀鲁边革命纪念馆开展红色教育。
　　有效促进员工自学成才的政策落地
　　多年前,农行山东省分行就制定了鼓励员工利用业余时间进行提升学历学习的政策明确规定,经单位批准,员工利用业余时间参加其他社会化培训,且自行承担费用,由所在单位按照规定标准给予的一次性奖励支出。取得大学本科毕业证书/学士学位证书的奖励5000元,取得硕士研究生毕业证书/硕士学位证书的奖励10000元,取得博士研究生毕业证书/博士学位证书的奖励20000元。同时,因工作需要,参加全国统一考试取得国家职业资格证书的,经人力资源部门审核确认后,按照实际产生的费用进行奖励或报销,最高为5000元。
　　积极履行社会责任,开展图书捐赠公益活动
　　多次开展向学校、社区捐赠图书活动,捐赠量近500册。2018年,齐河县支行向某乡镇小学捐赠图书100余册。2019年,禹城市支行向泺清社区捐赠习近平讲话等党建图书。2019年,乐陵市支行向富城社区捐赠党建书籍。
　　　　　　　　　(宫玉河)