文/片　齐鲁晚报·齐鲁壹点
记者　潘旭业　通讯员　孟冉　刘晓林　视频/实习生　王帅　


“娘家人”老陈
一天冒雨走访4家企业
　　5月14日,青岛市黄岛区下着雨,年过半百的老陈又开始了一天的工作。这一天,他给自己安排了4家企业的调研。
　　山东省“十佳职工信赖的娘家人”、青岛市劳动模范,获得如此多殊荣的他,依旧习惯到一线企业中去,做好“娘家人”。
　　老陈从辛安街道总工会成立的第二年便在此工作,至今已经14个年头。在这个疫情防控已成常态化的时候,企业是否真正复工复产,企业员工权益能否在疫情期间得到保障,这些是老陈一直挂心的问题,不到企业中去,心里一直觉得不踏实。
　　5月14日上午,老陈联合沂河路社区党委、街道党建办公室等工作人员,先后走访了威伯科汽车控制系统有限公司、华世洁环保科技有限公司、龟田食品有限公司和竹内工程机械有限公司4家企业,详细地询问关于企业复工复产、党工共建情况、职工生产生活状况以及当前企业面临的困难等问题。将4家企业全部走访完,将所了解的情况烂熟于心后,老陈一天的工作也算划了个句号。
促公司建工会
对1200多项问题汇总分办
　　熟悉老陈的人都知道,老陈特别爱“泡企业”。
　　据了解,由于辛安街道是青岛市黄岛区工业重地,现有规模以上企业200余家,中外企业及经营单位3700多家。谈起为何爱“泡企业”,老陈说:“我是街道工会主席啊。基层工会的根儿就长在企业和职工这两点上。不跟他们深深融在一块儿,建会、维权从何谈起?”
　　据了解,2018年以来,陈起发就走访企业410多家(次)、调研60余家(次),对企业反映的限水限电、土地开发、子女就学等1200多项问题开展调研、汇总分办,帮助企业贷款1.8亿多元,还新组建了黄岛区家电电子产业联盟工会联合会等基层工会组织21家,发展会员2131人。
　　专门或“顺路”,陈起发曾多次到一家日资企业走访,促其建立工会组织。公司老板最初虽然抵触情绪很大,但经不住陈起发的“软磨硬泡”,答应由其中方总经理协助建会,最终,取得了对方的充分理解和支持。这家公司建会后还带动其它4家日资企业也建起了工会。
　　“2018年,我到辖区一家经营了16年却始终没建工会的意大利独资企业当工会工作指导员、‘啃骨头’,督促它建立工会。后经3个月不间断地走访、座谈、联系、沟通,终于促成该公司成立了工会。陈起发指着墙上的一张“辛安街道工会网络图”向记者介绍。　
探索工会组建新模式
让职工意见能上得来
　　辛安街道中小企业众多,而街道工会工作人员较少,这曾让陈起发感到“压力山大”,往往天天忙得晕头转向也忙不过来。为此,老陈着手建立工会网格化管理,无缝覆盖社区。
　　具体说来,就是重点打造工会信息管理平台和扎在一线的网格员队伍,及时掌握辖区企业信息动态,加大服务基层力度,让职工意见上得来,工会工作下得去。以工会组织管理、会员管理、事项服务为主要内容的信息管理系统,与街道、管区、社区(企业)三级工会平台相衔接,进而实现社区无缝隙覆盖。而涵盖各行各业的一线网格员队伍,则像毛细血管般把触角延伸到社区,使得网格里无盲点。
　　据陈起发介绍,通过这种“全覆盖建会、全方位建站、多元化建家”模式,构建了街道、管区、社区(企业)三级工会服务体系,打造了工会服务“一刻钟服务圈”,全方位开展工会“四季服务”、职工大病救助、助你创业等活动。
　　尤其是网格化建设中形成的“一刻钟服务圈”,把这种“近”变成了贴心。网格化管理还起到了“润滑剂”的作用,职工有诉求,可以通过身边的网格员第一时间传递上来,工会核实情况后直接和企业协商,有利于问题解决。

陈起发(中)走访企业。
　　特爱“泡企业”,两年走访410多家(次)；在青岛率先成立了7个管区工会,被全国总工会授予工会组建全国创新成果三等奖……作为青岛市黄岛区辛安街道总工会主席,陈起发一直设身处地地为企业、为职工着想,任劳任怨,赢得了企业和职工的广泛赞誉,被大家亲切地称为“老陈”。

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