本报聊城7月16日讯(记者　张同建)　7月16日上午,聊城市人力资源和社会保障局在市政府召开新闻发布会,全面解读企业职工全员培训政策。
　　据介绍,今年以来,受新冠肺炎疫情影响,经济发展面临严峻考验,稳就业、保民生成为统筹推进疫情防控和经济社会发展的首要任务。为助力企业“化危机机”,进一步提升企业职工技能水平、增强企业市场生存能力和核心竞争力,聊城市人社局、聊城市财政局决定在全市范围内开展企业职工全员培训,将职业技能提升行动的重心向广大企业、向一线职工倾斜,将企业职工全部纳入职业技能提升行动培训补贴范畴。
　　培训范围:聊城市各类企业(含中央、省属驻聊企业),对本企业职工(含在企业工作的劳务派遣人员)开展的各类培训,均纳入职业技能提升行动企业职工培训补贴范围。其中,由行业主管部门组织实施或有明确管理要求的,按相关文件规定执行,或由行业主管部门商人社部门、财政部门制定具体实施办法后执行。
　　培训项目:根据企业实际,将职工培训项目区分为在职职工培训、高危企业职工安全技能培训、困难企业职工转岗转业培训、以工代训、以赛代训、项目制培训等6个大类,基本涵盖了企业和所属职工的各类培训需求。其中,在职职工培训包括了新录用职工岗前培训、在岗培训、岗位技能提升培训、知识更新工程培训、脱产培训、综合素质培训等。项目制培训是指重点产业、新兴产业企业开展的急需紧缺高技能人才境内外培训,针对应急突发公共事件开展的公共安全、卫生防疫等培训。
　　补贴标准:企业职工每人每年享受职业培训补贴次数不超过3次,且同一职业同一等级不得重复享受(培训补贴与失业保险参保职工技能提升补贴不得重复享受),并分类明确了各类工种(专业)的补贴标准,其中岗位适应性培训不低于24个课时的、按照500元/人标准给予补贴,以工代训补贴按照每人每月500元标准给予企业以工代训补贴,最长不超过6个月。
　　据介绍,开展政府补贴性企业职工全员培训,对于提升企业职工素质、增强企业核心竞争力和促进新旧动能转换具有十分重要的现实意义。


　　聊城召开新闻发布会,解读企业职工全员培训政策。