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烟台杰瑞集团工会举办运动会。
　　在烟台,给职工奖励轿车的杰瑞石油服务集团股份有限公司几乎无人不知、无人不晓。被省总工会选树为2019年全省“十佳职工信赖的职工之家”,谈起杰瑞工会为职工做的暖心、可心的服务,职工们纷纷竖起大拇指。近日,齐鲁晚报·齐鲁壹点记者来到杰瑞公司,听职工们讲杰瑞工会为他们做的那些事儿。

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　　齐鲁晚报·齐鲁壹点记者　闫丽君通讯员　孟冉　刘晓林
视频/实习生　李馨雅　　　　　


开通24小时服务热线
职工的问题用心解决
　　“疫情期间,节后复工,当我回到烟台后,发现原来租住的小区封禁根本进不去,无奈下求助我们主任刘仁,本想着让他介绍个酒店,没想到主任二话不说,当即表示让我住他家,当时我还在想要不要去,结果刘主任已经开车来接我,到他家后才知道,原来刘主任父母住在这。”石油装备集团研发一部固压产品中心固井设备研究室机械工程师罗中浩告诉记者。刘仁为了让他住得安心,让父母搬到自己家挤着,把房子完全交给他来住。“关键是,我住进去好多天,水电费随便用,还一分钱房租没收。”
　　“疫情期间,有一天我和父母打电话提起家里的山药滞销,碰巧被一旁的导师听到,导师就帮忙联系工会协助销售山药,短短一个周的时间,公司同事们就下单3000多斤。”对于刚入职不到半年时间的新职工董光来说,这一举动让他深深感受到杰瑞的温暖。
　　帮海外职工的孩子联系入学,为职工写真情流露的感谢信,给职工家属调解纠纷……一桩桩一件件都被职工们记在了心里。
　　大量的工会故事,直指一件事,那就是杰瑞工会工作无微不至,件件用心,做到了职工们的心坎上。
　　公司工会主席王春燕告诉记者:“我们就是要善于倾听职工心跳的声音,学着和职工共情,解决职工之需,解决职工家属之需,让职工无后顾之忧,职工的问题要用心来解决。”
注重职工成长成才
超1500人获股权激励
　　“最初,我就是一名普通的培训专员,进入杰瑞后,接触到很多人力资源方面的专业培训,特别是在杰瑞大学先后接受了系统化的训练,才升任管理岗,这些年,几乎每一个重要奖项我都获得过,像轿车奖励、股权奖励等等”说这话的是林文峰,入职杰瑞已经十多年,目前是杰瑞石油服务集团股份有限公司绩效发展中心经理。
　　林文峰提到的杰瑞大学,正是杰瑞为职工们搭建的创先争优平台。除了开设新工艺推广等培训课程,还建立“导师”制度,从党员这一先进群体中安排导师,实施“领航”“续航”“扬帆”“启航”“储备”5个系列的人才培养项目,并为每位新职工提供为期至少三个月的指导；同时,对职工进行职业素养和工作技能培训,建立内部分享文化,由专业人员对相关人员进行培训和指导,促进全员技能提升。
　　不仅如此,杰瑞工会结合企业实际情况,还定期开展劳动技能竞赛,通过举办职工技能比武大赛、研发创新设计大赛、科技表彰大会,开展工匠孵化、创新实验室的规划和建设,同时,设立“杰瑞工匠津贴”“杰瑞工匠专项奖励基金”,激发广大职工技能成才,积极搭建帮助职工成长提升的平台。
　　近年来,杰瑞工会推动开展“优秀员工轿车奖”“奋斗者股权激励”等评选,从职工队伍中选拔用心工作、精益求精的典型人物,选树标杆,弘扬工匠精神,持续推动企业与职工共同发展,近400人获得“优秀员工轿车奖”、超过1500人获得“奋斗者股权激励”。
职工可通过工会组织
参与公司的经营决策
　　王春燕介绍,近年来,杰瑞工会在集团党委“三融合三提升”工作方针的指导下,始终坚持把工会工作纳入党建整体规划,做到党建与工建工作统一部署,共同推进。
　　“杰瑞工会一直在努力将杰瑞打造成更多奋斗者的温馨港湾。在杰瑞,职工可以通过各级工会组织参与公司的经营决策,提升了职工的价值感。”王春燕说,“多年来,杰瑞工会一直保留请‘您给杰瑞挑毛病’这个活动,职工以实名制的方式,直接指出公司、身边领导和同事存在的问题,为此公司每年还专门设立挑毛病奖励,奖励那些挑毛病挑的狠、挑的准的职工,体现了真诚透明的企业文化。”据了解,烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司一位安保人员就曾挑了集团领导的毛病而获得了奖励。
　　“我在杰瑞工作多年,见证了工会组织在企业不同发展阶段协调企业开展各项工作,维护职工切身利益方面所发挥的重要作用。”王春燕说,“杰瑞工会也在不断创新工作方法,但是那些灵魂性的精神从没改变,那就是我们要善于倾听职工心跳的声音,让职工无后顾之忧。”

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