荣成市民政局始终把围绕中心抓党建、抓好党建促发展作为新时期党建工作总的指导思想,围绕“民政为民,民政爱民”的工作理念,以“党建引领　精致民政”为口号,创新打造“精致机关深化年”“书香机关”“信用机关”等特色党建品牌,努力促进荣成民政事业健康快速发展。
党建创新工作的具体做法
　　(一)常抓学习,提升能力。一是抓理论学习。每周五组织党员干部学习《党章》《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等上级文件精神,交流学习心得,全面提高干部理论基础；每月举办一期“理论大讲堂”,组织党员、入党积极分子上讲台,讲解业务知识；用好用活学习强国、灯塔党建在线、干部学习网等线上教育资源。二是抓学习成果。组织全局青年干部参加2020年社工师资格考试；每月在1000道业务专业技能题库中抽选100道题目进行自测,并将分数体现在党员量化考核中；建立党员学习微信群等手段,真正把党员纳入“微”管理,为党员学习提供一个“随身”考核平台。
　　(二)创新方式,引领发展。一是与信用建设有机结合。为每名党员配备“党员先锋积分卡”,实行“一人一卡片、一事一积分”政策,每月公示,考核结果作为年底评优选先的重要依据；组织在职党员开展“到社区报到、到家门口服务”活动,全年累计志愿活动600余次。二是与书香机关有机结合。号召党员干部每月推荐一本书、阅读一本书、交流一次感想、评选一次读书标兵,强化典型带动作用；推进“四进”助力全民阅读系列活动,组织志愿者到志愿服务、无偿献血、“走帮服”等公益活动,开展红色动态方式组织生活。三是与党组织书记抓基层党建突破项目有机结合。每个支部确定1个党建突破项目,寻找身边优秀党员,发挥典型示范引领作用；建立问题、课题、政策、任务、责任5项清单,促进突破成效。
　　(三)推动党建+业务工作双融合,增强实效性。一是完善党建工作标准流程体系。完善党建工作与其他业务在流程层面的交集,形成标准规范统一、流程设计相互勾连的流程网络,实现党建与业务在主价值链上趋同一致。二是加强复合型干部培养。通过交叉任职、岗位锻炼、挂职交流等手段,根据社会救助、慈善服务、基层治理、殡葬改革等领域党员干部的认知模式,有针对性地培养业务工作和党建工作干部。三是完善组织绩效考核机制。设置提升党的建设质量的考核指标,大力推进党建与业务综合评价,促进领导干部同步关注党建工作和业务工作,梳理改进提升措施。
党建创新工作的具体成效
　　(一)常抓党的建设,夯实党建工作基础。一是扎实推进党建常态化。结合星级党支部创建,打造“精致机关深化年”党建品牌,先后荣获“全省民政系统先进集体”“先进党总支”称号。开展主题党日12次,党员大会5次,党风廉政建设会议4次,知识竞赛3次,干部灯塔党建在线学习累计5600小时,先后5次组织外出参观教育基地加强党性教育。二是加强队伍建设。组织4次专题党务工作培训,研究制订《党建工作责任制度》,成立党建工作服务队,下基层检查指导党建工作8次。机构改革后,成立1个党支部、撤销3个党支部、划转4个党支部,同时严格按照换届流程,指导3个党支部进行换届选举,配齐配强支部班子,形成了一个基层组织健全、活动开展经常、堡垒作用明显的良好组织氛围。
　　(二)打造“精致民政”“书香机关”新名片。一是业务精通以致用。积极开展纪律作风整顿,组织讨论交流活动3次,梳理出各类问题隐患42个,健全完善工作预案3个,制定有针对性的整改措施63条；着手实施“1311”工程,完成30多个业务办理流程的梳理和打造。二是书香建设添活力。建立“学习论坛”“美文赏析”“新书快递”等读书学习专栏,登载、转载本机关党员干部读书体会,推荐好书美文节目；到特困供养家庭、敬老院、农村幸福院,开展“为民爱民讲初心”宣讲活动10次；打造“十五分钟学习圈”,建立个人读书档案,营造良好的学习风尚。
　　(三)深入一线传递“为民爱民”好声音。一是实地走访促提升。开展民政系统“大走访”活动,68名机关干部对22个镇街进行入户走访,按照“四不两直”工作法,直接对一线工作盲点、党风廉政风险点全面摸排。共走访12个镇街、10所幸福院、7个日间照料中心、45户困难家庭,收集民生反映信息23条,将收集的问题进行销号管理。二是及时发现及时纠正。按照“管业务必须管精致”的原则,制定整改措施,并由班子成员带队逐一排查整改,对走访中收集的各类信息,逐个落实解决,10月底前已全部完成整改要求。
(李洋)