齐鲁晚报·齐鲁壹点
记者　刘云鹤

　　保洁员在打扫列车卫生时捡到钻戒,上交后反被罚款500元。此事一出立马引发热议。
　　公司的处罚合不合理呢?公司称有规定,员工在作业期间捡到任何物品都要及时上交,带出车厢就是违规。但保洁员否认事发前有这样的规定。
　　我们假设公司在之前有这样的规定,根据《劳动法》的规定,公司有权建立规章制度,在不违反法律的规定下,对员工进行处罚。也就是公司内部的规章制度可以根据行业特点自己制定,比如列车上的清扫员在捡到东西时必须上交。
　　规定本身没什么问题,但可以更人性。
　　保洁员接到电话立即交出了戒指,这种行为就是值得鼓励和表扬的。捡到钻戒没有及时归还,她也给出了自己的理由。退一步说,即使其真的动了私心,我们应该接受人性的不完美,给美德一个成长的空间。如果过于严苛,再有类似的情况发生,谁还敢在做完思想斗争后交出来?这相当于给人性的犹豫直接判死刑。
　　拾金不昧的释义是拾到东西并未隐瞒下来据为己有。无论是公司的规定,还是拾金不昧的评判标准,更应该以结果为导向。既然结果是好的,这种品质就值得被表扬和认可。