今年以来,市人力资源和社会保障局7名班子成员“一对一”挂包7家企业,突出问题导向、提供精准服务,充分发挥挂包干部、挂包部门、企业合力,在保障企业用工、推进校企合作、规范企业管理等方面下工夫,增强企业发展信心,提升创新发展能力。
　　保障企业用工
　　充足的人力资源保障,是企业发展的基础。在走访企业中,挂包干部了解到有些企业存在用工短缺问题。市人社局党组召开了保障用工专题会议,逐个企业分析缺工情况,有针对性制定招工方案。徐武帮助荣成桓泽食品有限公司充分挖掘本地劳动力,及时将企业的用工信息,通过人社局微信公众号、就业网站、公益短信、等多渠道、多方式对外宣传发布,帮助企业招工100多人。仅用了一个月的时间,企业用工难的问题,得到了极大缓解。挂包干部王建日组织荣成市创味食品有限公司赴四川等地开展跨区域招工活动,签订用工协议30多人。同时,指导企业制定技能提升计划,加强职工培养力度,对荣成青木高新材料股份有限公司首批11名职工开展了“金蓝领”技师、高级技师培训,进一步壮大企业技能人才队伍,为企业高质量发展提供人才支撑。
　　推进校企合作
　　高新技术是提高企业竞争力、促进企业突破发展的关键因素。市人社局挂包干部引导企业加大研发投入,开展校企合作,为企业长远发展蓄足动力。
　　王立新积极帮助荣成青木高新材料股份有限公司申报省级博士后创新实践基地,并引进青岛科技大学于海龙博士进站开展科研,促进产学研用相结合,提升产品质量。企业将获一次性奖励35万元,每名进站博士获32万元科研生活补贴,能有效减轻企业科研经费压力,加速科技成果转化,提高企业技术创新能力。
　　荣成金达户外用品有限公司作为一家刚起步没多久的公司,他们面临最大的问题,就是科技人员储备不足,研发后劲儿不足。挂包干部郭友芝积极与高校对接,目前已与哈尔滨理工大学荣成学院机械工程系达成产学研合作协议。
　　规范企业管理
　　规范的管理,是企业长远健康发展的保障。每次走访企业,挂包干部于荣锋、于习武都和企业管理人员交谈经营管理中的问题,从用工管理、劳动保障等方面提出合理化建议。积极督导企业健全和落实安全生产责任制,及时排查解决企业生产中的安全隐患,今年以来,挂包干部共协助企业开展安全演练28次,排查风险隐患50余个。
　　帮助企业纾难解困
　　针对威海申利电机有限公司扩建车间的需求,毛韶军积极帮助企业做好厂区规划,协调自然资源部门办理土地使用手续,进一步提高公司产能。及时向企业推送惠企政策,今年以来帮助挂包的7家企业减免社会保险费220.5万元,落实稳岗返还资金3.7万元,确保企业享受政策红利。
(张耿)