齐鲁晚报·齐鲁壹点
记　者　刘涛　王晨
通讯员　孟冉　刘晓林　　　

关怀关爱,服务职工
做有人情味的职工之家
　　工会是知冷知热的职工“娘家”,做好点滴小事,给予职工获得感,他们的生活与工作就有了坚强后盾。“我们多年来本着三必贺、三必访原则,让广大职工在细微处感受到工会的关怀。”兴业集团党委副书记、工会主席郑培波介绍,三必贺是指职工结婚必贺、生育必贺、生日必贺,三必访是说职工住院必访、亲属大病必访、亲属去世必访。
　　兴业集团工会主动搭建平台,让职工真正参与到企业管理中,践行民主管理工作模式。“积极落实职工代表大会制度和工会会员代表大会制度,职工代表的提案与合理化建议,我们积极协商解决。”郑培波说,像职工餐厅、职工班车与公寓都是职工们提出的合理诉求,我们去推进完成,最终也交由职工管理,如此一来,他们在企业中也有了一定的话语权。
创新发展,共同进步
做企业与职工的粘合剂
　　随着兴业集团的蓬勃发展,企业越做越红火,职工越干越起劲。紧追企业与职工步伐,兴业集团工会也一直在助推企业发展上探寻新路径,走创新战略,打造全新发展布局,让自己成为企业与职工之间紧密的桥梁与纽带。
　　安全生产与运营,是企业发展的关键。在专业部门监管安全以外,兴业集团工会积极倡导自查、互查安全隐患,督促企业整改。“我们工会坚持安全检查有十年了,基本无大事故发生。通过我们的倡导与实践,职工和企业的安全意识直线上升。”郑培波讲。
　　去年,兴业集团工会更是创新方法,利用一个二维码,消除安全隐患。郑培波解释说:“在建筑工地上设二维码,工友们在工作过程中一旦发现安全问题,便可及时扫码上报。上报之后,工友还能领到水杯、毛巾等日常可以用到的小礼品。而企业也能彻底清查问题。”
　　工会是推动职工“强本领”的阵地,也是企业与职工互相沟通交流的重要平台。兴业集团工会先后对数千名职工进行素质技能培训,并在企业内大力推广技术职能大赛,涉及办公自动化、驾驶、建筑等100多个工种,让参与其中的青年职工展现才能,得以进步提升。“每年参加技能大赛的能有七八百人,获得佳绩的职工往往都能晋升。这样,工会举办的活动便畅通了职工成长和企业选人的渠道。”郑培波自豪地说道。
立足文化,打造品牌
做文明精神的有力支柱
　　兴业集团工会在创立之初,高度重视职工企业文化,努力培养更基础、更广泛的文化自信,搭建起一个又一个文化窗口,输出职工精神面貌,展现职工个人风采。
　　2005年兴业集团工会牵头创办企业内部报刊《兴业之窗》,历经十余年,围绕集团的中心工作,唱响主旋律,致力于传扬企业精神,有效发挥对内对外的宣传作用,成为名副其实的企业名片。与此同时,兴业集团工会从2005年起连年举办职工运动会,并连续16年举办兴业春晚。
　　发展至今,《兴业之窗》、职工运动会、兴业春晚已经成为兴业集团的三大品牌,强有力展现了企业文化形象。“职工文化从无到有,从一开始的不理解到形成一种习惯。现在这些活动成为职工们每年都期盼的一件事,什么时候办运动会,这个月的报纸什么时候发,他们时不时地都会惦记着。通过开展文化活动,他们对集团也有一定的归属感。”郑培波说。
　　如今的兴业集团工会更是追求卓越与完美,创办了一系列的文化交流活动,让身在集团的每一位职工享受到企业的用心与关怀。仅仅职工俱乐部就囊括了多彩多样的活动,从乒乓球到足球,从书法到摄影,涵盖职工们方方面面的爱好。近年来,兴业的篮球俱乐部,更是好评不断,荣获佳绩。
　　职工书屋、妈妈小屋在兴业集团各个企业里随处可见,流动的工友驿站随时随地温情守护职工,设立五六十个有声图书馆,职工扫描即可看书听书......接下来,兴业集团工会还将紧紧围绕建党100周年主题,积极筹备各项工作,奋力决战2021,迈进兴业新时代。
　　“工会这片舞台很大,只要想做,什么都可以做。它的功能、范围可以无限延伸,工会的工作也大有可为。兴业集团工会的荣誉是大家的,是各方努力的成果。”郑培波坚定地说道。

　　兴业集团工会一直在助推企业发展上探寻新路径,走创新战略。
　　在日照兴业集团有限公司内,有一栋精心设计的办公楼。来来回回进入楼内的职工脸上都挂满了笑意,一身轻松。一楼是职工餐厅,二楼有乒乓球室、健身房,三楼的瑜伽室、心理疏导室、职工俱乐部等划分合理有序。这是日照兴业集团有限公司工会委员会的一个主要活动阵地,除此之外,兴业集团的所属企业里,也都建有流动工友驿站,全方位、多领域地做好职工信赖的美好家园。2004年成立的日照兴业集团有限公司工会委员会,一直致力于提升“职工之家”的作用和服务职工的水平,传播“职工之家”的温暖和“娘家人”的关怀,先后获得“全国模范职工之家”“全国职工书屋示范点”“山东省富民兴鲁劳动奖状”“山东省工人先锋号”等荣誉,2020年,被选树为山东省“十佳职工信赖的职工之家”。
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