自主持工会工作以来,曲波结合山东大学“一校三地”办学实际和“双一流”建设的形势要求,创造性地提出“一年打基础、两年巩固提高、三年上台阶、五年实现新发展”的工作主线,强化“以人为本、服务、和谐、创新”的工作理念和打造“学习型、服务型、创新型”工会组织的目标路径,学校工会工作取得了丰硕成果。
　　始终坚持用爱心、真心、细心、耐心去服务教职医务员工,年度测评连续3年满意率超95%,2020年,曲波被选树为山东省“十佳职工信赖的娘家人”。
　　合理组织架构
建立常态化提案机制
　　今年57岁的曲波,在山东大学有着“党政工团”从业经历,此前曾任化学系辅导员、团委副书记、党委办公室/校长办公室副主任、山东大学第二医院党委书记等职务。2016年,曲波再次回到暌违已久的山大校园,出任山东大学工会主席。
　　蓬勃发展中的山大,工会工作也需要创新。任职之初,曲波总是说,不能身子进入新时代,发展停在旧样子。作为工会人,首先要正确定位工会是什么、干什么、怎么干。“工会工作是群众工作的重要组成部分,是党联系职工群众的重要桥梁和纽带。对于高校来说,劳资矛盾不突出,教职医务员工们普遍民主意识较强,那么就要在加强民主管理和监督、维护教职医务员工合法权益上下功夫。”
　　在组织架构方面,2016年1月,曲波主持召开自2000年“新山大”组建成立以来的第一次工会会员代表大会,选举产生了新一届工会委员会、工会经费审查委员会、工会领导班子；同时,作为教职工代表大会的工作机构,工会召开三届一次教职医务员工代表大会,首次选举产生第一届执委会,设立“提案”“职业道德教育”“职工福利”三个工作委员会,并颁布《山东大学教职医务员工代表大会实施意见》《山东大学二级学院教职医务工代表大会实施细则》,从制度上为校院两级教代会做出了规范。
　　“往年教代会、工代会召开前20天,代表就要递交纸质提案,好几堆文件摞得高高的,受理起来非常麻烦。”为了拓宽建言献策渠道,曲波改革提案方式,构建起一个全年化、常态化的网络提案平台,打破传统提案为期20天的限制,代表可以通过网络随时提案,工会也能在第一时间聆听职工心声。
　　“教职工通过提案普遍反映千佛山校区校医院没有电梯,老人上下楼不方便,通过提案落实加装电梯后,同事们更方便了。”曲波举例,职工幼儿园的空气过滤系统安装、各校区教职工宿舍门禁的统一……诸如此类被妥善处理的提案不胜枚举。最令他印象深刻的还是趵突泉校区教学楼加装电梯的现场。“能直接与施工方商量怎么建,这是我第一次参与的提案代表与落实单位间的沟通!”提案教师说话时激动的神态,曲波至今难以忘怀,能让教职医务员工通过合理的机制获得满足感和幸福感,这也是他工作幸福的所在。
推进五大聚心工程
为抗疫、扶贫凝心聚力
　　为了使学校改革发展的红利惠及广大教职医务员工,曲波带领工会推动“五大聚心工程”建设。“人文关怀工程”以举办文化活动的形式丰富职工精神世界；“阳光暖心工程”以春游、休养、资助、慰问等方式表达对职工的关心；“建家工程”为一线教职医务员工开展学术交流、平台搭建创造条件；“惠员工程”联合商家针对职工开展“团购”便民服务；“健康工程”聚焦职工身心健康,打破职务身份的界限,使职工体检流程更加公平、合理、完善。
　　到目前,“五大聚心工程”已为400余名经济困难职工发放补助60余万元,连续三年组织优秀教职医务员工暑期休养,共计300余人次。“我们的职工疗养制度也开创了省内高校先河。”说这话时,曲波脸上露出掩不住的自豪。
　　在疫情最紧张的那段时间,曲波走遍济南的各大商场,为学校一线防疫人员购买速食品,并为在户外执勤的职工送去手套、棉袜等保暖用品。“因为疫情,物资在天津过不来,我们又加急从济南本地找到了几家提供商。天这么冷,不能让他们冻着啊。”在曲波的协调努力下,工会先后为学校疫情防控专班和校园管理人员购买了10余万元慰问品。
　　为贯彻落实教育部定点扶贫任务,曲波先后两次组织全校教职医务员工向河南确山捐款共计94万元,组织学校工会干部赴确山老臧庄村开展扶贫工作,并对特困学生提供资助。
　　“作为高校工会人,服务职工不能耽误他们正常的科研和教学,很多工作都要课余时间进行,这就要求我们发扬吃苦耐劳和无私奉献的精神,用爱心,真心、细心、耐心的服务意识去开展工作”。一校三地八校区,70多个工会基层组织、8000余名工会会员,工会主席曲波以追求卓越、只争朝夕的精神,立足党政之所急、职工群众之所需、工会之所能,以主动作为、细致周到的服务为依托,谋事、干事、成事,用实际行动诠释了职工群众“娘家人”的责任与担当。
　　曲波在山东大学第四届一次教代会暨第十九届一次工代会上。
　　齐鲁晚报·齐鲁壹点　记者　王小涵　实习生　房倩茹　战文　
通讯员　杨栋　孟冉　刘晓林　　　　　　　　　　　　　　　　
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