本报淄博4月28日讯(记者　马玉姝)　　随着高校毕业季的到来,各地人才之争愈演愈烈。为推动企业与高校建立人才培养、科研成果转化等合作,4月28日上午,淄博首批30名“人力资源副总”签约受聘。这是淄博继“城市合伙人”“科技副总”计划之后,在全省率先开展的又一项创新性工作。
　　签约现场,山东同力建设项目管理有限公司工会主席颜晶晶代表公司与山东理工大学建筑工程学院工程管理系副教授刘永强签约,正式聘任后者为企业“人力资源副总”。
　　“相对于企业而言,高校能够帮助我们引荐高端人才,这对企业培养人才有很大帮助。有了政府搭台,企业将更加精准、深入地对接高校资源。”据颜晶晶介绍,山东同力从事工程管理已有30余年,每年高校毕业生缺口为三四十人,近年来对于高素质人才需求更加强烈。
　　“我的优势在于对建筑行业,尤其是工程管理行业有一定的了解。”刚刚聘任上岗的刘永强告诉记者,“对于企业,我的切身感受就是,长久发展必须要重视人才的引进、储备和培养。我希望日后跟企业在人力资源培养方向上多沟通,给企业带来更大的后备力量。”
　　根据近日发布的2020年山东省市场化就业人才吸引指数城市排名,济南成为年度最具吸引力城市,人才吸引指数为12.92；青岛位居山东第二,人才吸引指数为11.08；烟台、日照人才吸引指数为5.59和1.47；潍坊排名全省第五,人才吸引指数为1.31。淄博以1.26的人才吸引指数位居全省第六。
　　对淄博来说,如何在人才争夺战中精准突围,是摆在面前的一道重要命题。淄博在今年出台的《淄博市“人力资源副总”管理暂行办法》提出,从省内外高校选聘200名优秀教师到淄博市企业挂任“人力资源副总”。主要职责包括深入企业了解生产经营及大学生需求情况,在企业人力资源部门的配合下梳理当前急需紧缺岗位需求,结合本校毕业生信息制订工作计划；从人才招引和培养的角度对企业人力资源管理提出合理化建议等。
　　据悉,“人力资源副总”聘期为3至6个月,期满自动结束。双方有继续合作意愿的,由企业向所属人社部门备案后可继续留任。服务期内原则上实地办公时间每月不少于一周。接收单位每月为“人力资源副总”提供生活补助、交通费用等不少于1000元。市级财政按照每人每月1000元标准对“人力资源副总”进行补助。