参加一次岗位应聘,在面试时却被问及“你谈过几次恋爱?”“每次持续时间有多长?”让人不免怀疑面试官要么有较强的窥私欲,要么是以面试为名而行揭露隐私之实,更是显摆自己拥有决定成败的权力。否则,何以在招聘过程中,会问及一系列与面试不搭边的隐私性问题?
　　隐私权是公民人格权的重要内容,《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国民法典》等均有相关规定,个人隐私,不应被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开。
　　虽然很多用人单位用“评估岗位匹配度”为自己开脱,但很明显其并没尊重应聘者的人格尊严,带有明显的就业歧视。　　　　　　(堂吉伟德)