近日,人社部就职称改革回应社会关切。历经5年,我国职称制度改革重点任务已完成,这一涉及全国约8000万专业技术人才的改革迎来多项重大变化。比如,从“重数量”向“重质量”转变,拆除了僵硬的学历门槛,论文也不设“硬杠杠”,人才评价机制更灵活了,打破了一刀切的模式。
　　医生以能看病、会看病、看好病为重要依据,教师以教学质量为标准……对专业技术人才评价机制的重新梳理,打破身份、学历等诸多不必要限制,最终正是要回归职业属性和岗位需求本身——职业和岗位需要怎样的人才,就将评价机制往哪个维度靠拢。总之,扫清那些阻碍人才上升、流动的障碍,才能真正让人才发挥最大价值。　　　　　　(熊志)