本报讯　今年以来,济南市历城区委编办紧贴工作实际,发挥职能作用,深入开展机关职能运行监管工作,取得良好成效。
　　健全工作机制,制定监管“办法”。印发《济南市历城区区级机关职能运行监管办法(试行)》,将区直部门纳入评估范围,明确评估内容、方式、方法步骤和结果运用等。同时探索职能运行情况与高质量发展综合绩效考核相衔接,扩大结果运用范围。
　　构建指标体系,出台评估“办法”。印发《济南市历城区区级机关履职评估办法(试行)》,设置7个一级指标、24个二级指标。将评估内容细化为部门履职情况、清单执行情况、协作配合机制运行情况、社会关注和反映热点难点问题解决情况,并根据评估内容确定指标体系,明确监管方式方法、评估报告要求、结果运用等内容,构建起科学规范的评估指标体系。
　　规范评估程序,善用调研“办法”。坚持多维评价方式,充分利用12345市民服务热线、社会治理信息指挥平台等反映的机关职能运行问题线索,通过实地调研、座谈交流的方式,及时了解部分部门间存在职能交叉、边界不清、推诿扯皮等问题,对需要两个以上部门共同完成的职责事项,明确职责分工,厘清职责边界,确保各部门间分工协作、协同配合,为部门运行提供更好保障。　(亓琳雅)